※ 引述《fjack (fjack)》之銘言： : 您好, 想請教微型公司的薪資及人事問題, 我們公司是微型公司,在彰化線, : 靠彰濱工業區,公司人數約7~8人,屬於傳產,最近因為有師傅年後不做了,最近的訂單 : 量也滿多的,年後需要再徵新人,也想趁這機會,檢討公司的人事政策.. : 尤其現在小公司真的滿難請人的 (連中型公司都難請到人了..) : 目前公司是週休一曰,別批我這點,過去一直都這樣,但我想今年至少改成隔週休二曰.. : 也許會增強人員留任的意願... : 現在的問題是薪資的算法, 公司任用無經驗新人的價格約21~25K/月, : 根據長輩的說法(我是小老闆),如果月薪是24K的話,除以30天,一天的薪 : 水是800,工人如果一天沒有來薪水就倒扣800.. : 如果依照如此算法, 時薪為100元,加班費每小時要給133元~若一個月加 : 班 25 小時, 一個月要多給3,325元 : 請問這樣的算法正確嗎? 是否符合勞基法的算法? : 另外想請教一下一般公司勞健保公司跟員工的負擔比例是如何計算的? : 謝謝~ 加班費： 1) 平常日：前2小時 = 時薪 * 1.33 * 加班時數 2 小時以後 = 時薪 * 1.66 * (當天加班總時數-2) 2) 假日 : 時薪 * 1 勞基法對於薪資給法大致上有限制就是月薪制的月薪下限以及時薪制時薪下限 月薪下限(17880)時薪下限(98) 關於當月如果有請假的薪資要如何計算，你可以爬文看看，上面有些文章都有討論到 以目前你們公司給薪的方式，就是屬於月薪給法，假日是已經有給薪了，所以在計算 假日加班費時候，就只要 >= 時薪*1 就符合法令要求了。 你比較需要留意是加班費給法，1個月加班25小時是每天只加班一小時？還是說會有 平常日延長工時超過2小時，都可能會影響到加班費計算的基數，進而影響到加班費 --

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