※ 引述《fjack (fjack)》之铭言： : 您好, 想请教微型公司的薪资及人事问题, 我们公司是微型公司,在彰化线, : 靠彰滨工业区,公司人数约7~8人,属於传产,最近因为有师傅年後不做了,最近的订单 : 量也满多的,年後需要再徵新人,也想趁这机会,检讨公司的人事政策.. : 尤其现在小公司真的满难请人的 (连中型公司都难请到人了..) : 目前公司是周休一曰,别批我这点,过去一直都这样,但我想今年至少改成隔周休二曰.. : 也许会增强人员留任的意愿... : 现在的问题是薪资的算法, 公司任用无经验新人的价格约21~25K/月, : 根据长辈的说法(我是小老板),如果月薪是24K的话,除以30天,一天的薪 : 水是800,工人如果一天没有来薪水就倒扣800.. : 如果依照如此算法, 时薪为100元,加班费每小时要给133元~若一个月加 : 班 25 小时, 一个月要多给3,325元 : 请问这样的算法正确吗? 是否符合劳基法的算法? : 另外想请教一下一般公司劳健保公司跟员工的负担比例是如何计算的? : 谢谢~ 加班费： 1) 平常日：前2小时 = 时薪 * 1.33 * 加班时数 2 小时以後 = 时薪 * 1.66 * (当天加班总时数-2) 2) 假日 : 时薪 * 1 劳基法对於薪资给法大致上有限制就是月薪制的月薪下限以及时薪制时薪下限 月薪下限(17880)时薪下限(98) 关於当月如果有请假的薪资要如何计算，你可以爬文看看，上面有些文章都有讨论到 以目前你们公司给薪的方式，就是属於月薪给法，假日是已经有给薪了，所以在计算 假日加班费时候，就只要 >= 时薪*1 就符合法令要求了。 你比较需要留意是加班费给法，1个月加班25小时是每天只加班一小时？还是说会有 平常日延长工时超过2小时，都可能会影响到加班费计算的基数，进而影响到加班费 --

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