您的狀況可想而知，就是老闆娘想要跟對方老闆直接溝通，談一些事情，想要談什麼呢？ 善意的想法： 1. 敲定可以讓你的離職時間？ 2. 訴說你的優點？ 惡意的想法： 1. 讓對方知難而退，不要再聘僱你？ 2. 描述的你種種缺點？性格上的瑕疵？ 既然是待遇差很多，我想你的老闆娘應該也知道，您絕對會走，既然是這樣，建議您搬 出勞基法，告訴您的老闆娘，一切依法行事： 相關網站：http://ppt.cc/mjPF 定期契約顧名思義，即訂約時已明定契約之終止日，此種契約於期限屆至時終止，不須 另外再通知。不定期契約為最常見的勞動契約形式，契約未定終止日，通常隨勞方辭職 或資方解雇而終止（其他情形例如因勞方死亡、退休等因素而終止），不論由勞方或資 方終止勞動契約，都須給予對方因應調配的時間。根據《勞基法》第15、16條規定： 　　 　　1.繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 　　2.繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 　　3.繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 　　此即所謂「預告期間」之規定。 所以當您告訴老闆娘，想要離職時，就已經是預告他，而要等多少天內離職，就是看您 這個外包工作是做多久？ ※ 引述《zedo0012785 (RUPHUIE)》之銘言： : ※ [本文轉錄自 JOB-Hunting 看板 #1D3rbfdk ] : 作者: zedo0012785 (RUPHUIE) 看板: JOB-Hunting : 標題: [職場] 這樣會不被錄取嗎? : 時間: Mon Dec 20 21:25:58 2010 : 我現在是在的工作是外包的 : 下午跟晚上是在不同的地方工作 : 晚上工作的那邊開出一個工作問我是不是有興趣去做 : 工作待遇當然是比現在好很多，一個是時薪，一個是月薪 : 我就打電話去問外包的老闆娘我什麼時候可以離職 : 她問為什麼 : 我就直接回答說晚上那邊開出工作問我什麼時候可以過去做 : 老闆娘就直接叫我請晚上那邊的負責人打電話給她 : 這樣我會不會就失去這個機會呀 : 我還沒有跟晚上工作的那邊講這件事情! --

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