作者aa1655714 (小尾)
看板HRM
标题Re: [职场] 这样会不被录取吗?
时间Tue Jan 18 11:29:01 2011
您的状况可想而知,就是老板娘想要跟对方老板直接沟通,谈一些事情,想要谈什麽呢?
善意的想法:
1. 敲定可以让你的离职时间?
2. 诉说你的优点?
恶意的想法:
1. 让对方知难而退,不要再聘雇你?
2. 描述的你种种缺点?性格上的瑕疵?
既然是待遇差很多,我想你的老板娘应该也知道,您绝对会走,既然是这样,建议您搬
出劳基法,告诉您的老板娘,一切依法行事:
相关网站:
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定期契约顾名思义,即订约时已明定契约之终止日,此种契约於期限届至时终止,不须
另外再通知。不定期契约为最常见的劳动契约形式,契约未定终止日,通常随劳方辞职
或资方解雇而终止(其他情形例如因劳方死亡、退休等因素而终止),不论由劳方或资
方终止劳动契约,都须给予对方因应调配的时间。根据《劳基法》第15、16条规定:
1.继续工作3个月以上1年未满者,於10日前预告之。
2.继续工作1年以上3年未满者,於20日前预告之。
3.继续工作3年以上者,於30日前预告之。
此即所谓「预告期间」之规定。
所以当您告诉老板娘,想要离职时,就已经是预告他,而要等多少天内离职,就是看您
这个外包工作是做多久?
※ 引述《zedo0012785 (RUPHUIE)》之铭言:
: ※ [本文转录自 JOB-Hunting 看板 #1D3rbfdk ]
: 作者: zedo0012785 (RUPHUIE) 看板: JOB-Hunting
: 标题: [职场] 这样会不被录取吗?
: 时间: Mon Dec 20 21:25:58 2010
: 我现在是在的工作是外包的
: 下午跟晚上是在不同的地方工作
: 晚上工作的那边开出一个工作问我是不是有兴趣去做
: 工作待遇当然是比现在好很多,一个是时薪,一个是月薪
: 我就打电话去问外包的老板娘我什麽时候可以离职
: 她问为什麽
: 我就直接回答说晚上那边开出工作问我什麽时候可以过去做
: 老板娘就直接叫我请晚上那边的负责人打电话给她
: 这样我会不会就失去这个机会呀
: 我还没有跟晚上工作的那边讲这件事情!
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◆ From: 124.8.75.89