您的状况可想而知，就是老板娘想要跟对方老板直接沟通，谈一些事情，想要谈什麽呢？ 善意的想法： 1. 敲定可以让你的离职时间？ 2. 诉说你的优点？ 恶意的想法： 1. 让对方知难而退，不要再聘雇你？ 2. 描述的你种种缺点？性格上的瑕疵？ 既然是待遇差很多，我想你的老板娘应该也知道，您绝对会走，既然是这样，建议您搬 出劳基法，告诉您的老板娘，一切依法行事： 相关网站：http://ppt.cc/mjPF 定期契约顾名思义，即订约时已明定契约之终止日，此种契约於期限届至时终止，不须 另外再通知。不定期契约为最常见的劳动契约形式，契约未定终止日，通常随劳方辞职 或资方解雇而终止（其他情形例如因劳方死亡、退休等因素而终止），不论由劳方或资 方终止劳动契约，都须给予对方因应调配的时间。根据《劳基法》第15、16条规定： 　　 　　1.继续工作3个月以上1年未满者，於10日前预告之。 　　2.继续工作1年以上3年未满者，於20日前预告之。 　　3.继续工作3年以上者，於30日前预告之。 　　此即所谓「预告期间」之规定。 所以当您告诉老板娘，想要离职时，就已经是预告他，而要等多少天内离职，就是看您 这个外包工作是做多久？ ※ 引述《zedo0012785 (RUPHUIE)》之铭言： : ※ [本文转录自 JOB-Hunting 看板 #1D3rbfdk ] : 作者: zedo0012785 (RUPHUIE) 看板: JOB-Hunting : 标题: [职场] 这样会不被录取吗? : 时间: Mon Dec 20 21:25:58 2010 : 我现在是在的工作是外包的 : 下午跟晚上是在不同的地方工作 : 晚上工作的那边开出一个工作问我是不是有兴趣去做 : 工作待遇当然是比现在好很多，一个是时薪，一个是月薪 : 我就打电话去问外包的老板娘我什麽时候可以离职 : 她问为什麽 : 我就直接回答说晚上那边开出工作问我什麽时候可以过去做 : 老板娘就直接叫我请晚上那边的负责人打电话给她 : 这样我会不会就失去这个机会呀 : 我还没有跟晚上工作的那边讲这件事情! --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 124.8.75.89