想跟各位人資請教如何跟主管談判薪資漲幅一事。 我剛到此公司這個月滿第四個月，等於下個月要領第一次試用期過後的薪水。 我的主管(也是當初面試我的人)，今天跟我約後天面談未來工作動向， 請我提出四個月來的工作建議， 此次面談將是他決定我本年度考績與下個月薪資調整關鍵點(他自己說的) 當初我面試來本是當他個人助理(他是老闆的女兒)，然實際卻變成我是大家的助理， 所以這四個月來我等於大事小事都做，遠遠超乎他原本預期的我的工作範圍， (今天他自己在語意上也這樣表達了：沒想到(我的)工作範圍變這麼廣) (其實他原本應該只是想找我來打雜吧~~~我猜的，現 在我打雜跟成本分析、報價、船務，跟單都成了我的工作) 他說，看我的樣子應該未來也是會往外務(業務的意思)發展，所以他下個月再另找助理， 我釋出工作給助理，重要的事還是會留在我這裡(這些都是他口頭上的說法) 而我的想法當然很簡單的事： 希望讓她把我的薪水，從面試時說的"三個月試用期過後調漲為"N~N+2K"， 調漲為我所預期的"N+2K+2K"..... 因為我這四個月來的工作內容與工作量也遠遠超過他當初面試說的工作量 所以想問問大家怎樣的談薪水技巧 與應留意事項，原則上我喜愛這份工作， 目前為止我也喜歡老闆(老闆不同於我的主管)，且工作上也有所學習，唯獨薪水23K， 實在低的過分，所以希望達到雙贏的局面。 希望大家能幫忙給點建議!!! --

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