想跟各位人资请教如何跟主管谈判薪资涨幅一事。 我刚到此公司这个月满第四个月，等於下个月要领第一次试用期过後的薪水。 我的主管(也是当初面试我的人)，今天跟我约後天面谈未来工作动向， 请我提出四个月来的工作建议， 此次面谈将是他决定我本年度考绩与下个月薪资调整关键点(他自己说的) 当初我面试来本是当他个人助理(他是老板的女儿)，然实际却变成我是大家的助理， 所以这四个月来我等於大事小事都做，远远超乎他原本预期的我的工作范围， (今天他自己在语意上也这样表达了：没想到(我的)工作范围变这麽广) (其实他原本应该只是想找我来打杂吧~~~我猜的，现 在我打杂跟成本分析、报价、船务，跟单都成了我的工作) 他说，看我的样子应该未来也是会往外务(业务的意思)发展，所以他下个月再另找助理， 我释出工作给助理，重要的事还是会留在我这里(这些都是他口头上的说法) 而我的想法当然很简单的事： 希望让她把我的薪水，从面试时说的"三个月试用期过後调涨为"N~N+2K"， 调涨为我所预期的"N+2K+2K"..... 因为我这四个月来的工作内容与工作量也远远超过他当初面试说的工作量 所以想问问大家怎样的谈薪水技巧 与应留意事项，原则上我喜爱这份工作， 目前为止我也喜欢老板(老板不同於我的主管)，且工作上也有所学习，唯独薪水23K， 实在低的过分，所以希望达到双赢的局面。 希望大家能帮忙给点建议!!! --

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