各位人資前輩，在版上潛水了有一陣子 有個問題想要請各位給點意見 我們診所有位推拿師(契約人員)在契約尚未期滿前 提出因為要照顧家人為由申請留職停薪1個月 (我們診所沒有另外訂定留職停薪的辦法) 參考勞工請假規則事假一年只有14天 原希望他寫個切結書 約定請假期滿會立刻復職 不然就要繳付違約金 沒想到現在他說他打算留職停薪後不回來了 依照我們當初簽訂的契約中 有提到「嚴重違反人事規章之規定重大者，必需賠償違約金」 公司的立場是希望他能夠做到找到人在走 但是他現在已經沒來上班 我們可以依這樣的契約規定向他求償嗎? --

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