作者babyincar (啊哈!冰涼的可口可樂!)
看板HRM
標題[問題] 應該用哪種格式整理履歷拿給主管看?
時間Sat Dec 4 09:22:44 2010
想請問一下各位前輩
我最近接公司的人事
替公司在徵才
現在手邊已經有不少不錯的人選了
我是將他們的學經歷整理成一個簡單的excel檔
大概分類是這樣
應徵項目 人名 年齡 學歷 工作經驗1 工作經驗2
拿給我一個同事看 因為他也要負責一部分面試的工作
但他覺得我那個excel檔案 他看不出什麼重點 特別是看不出來他的特長
要我還是拿完整的履歷給他看
想請問 大家是如何整理候選名單的資料給主管看呢?
另外 學歷跟經歷 哪個比較重要阿??特別是在行銷人員方面
搞不太清楚 在挑選人才時 應該以相關經驗為主
還是漂亮的學歷優先
有些是學歷不太好 但是跟我同年紀已經有多年行銷經驗
有的是國外大學碩士 但是工作經驗就不漂亮
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◆ From: 114.42.98.148
※ 編輯: babyincar 來自: 114.42.98.148 (12/04 09:25)
※ 編輯: babyincar 來自: 114.42.98.148 (12/04 09:28)
1F：推 YKC:個人認為沒有怎樣比較好，看各個單位主管的習慣比較重要 12/04 15:48
2F：推 hollowyears:主管應該有開人力需求單 可以針對他要求的條件做說明 12/04 22:05
3F：→ nafatary:學歷經歷那個重要，你應該直接問用人單位。單就行銷 12/05 22:03
4F：→ nafatary:也要看他負責的工作內容而定。一般經歷會重於學歷，但後 12/05 22:03
5F：→ nafatary:者也不能太差。 12/05 22:04
6F：→ doa99:行銷經歷比較重要 中字輩以上學校就還ok 12/05 23:39
7F：→ finker:資格符合的直接轉寄就好了吧? 主管有要求要整理嗎?? 12/08 15:24
8F：→ finker:整理履歷既費時又略去不少訊息, 感覺是沒什麼效益的動作 12/08 15:26