作者babyincar (啊哈!冰凉的可口可乐!)
看板HRM
标题[问题] 应该用哪种格式整理履历拿给主管看?
时间Sat Dec 4 09:22:44 2010
想请问一下各位前辈
我最近接公司的人事
替公司在徵才
现在手边已经有不少不错的人选了
我是将他们的学经历整理成一个简单的excel档
大概分类是这样
应徵项目 人名 年龄 学历 工作经验1 工作经验2
拿给我一个同事看 因为他也要负责一部分面试的工作
但他觉得我那个excel档案 他看不出什麽重点 特别是看不出来他的特长
要我还是拿完整的履历给他看
想请问 大家是如何整理候选名单的资料给主管看呢?
另外 学历跟经历 哪个比较重要阿??特别是在行销人员方面
搞不太清楚 在挑选人才时 应该以相关经验为主
还是漂亮的学历优先
有些是学历不太好 但是跟我同年纪已经有多年行销经验
有的是国外大学硕士 但是工作经验就不漂亮
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◆ From: 114.42.98.148
※ 编辑: babyincar 来自: 114.42.98.148 (12/04 09:25)
※ 编辑: babyincar 来自: 114.42.98.148 (12/04 09:28)
1F：推 YKC:个人认为没有怎样比较好，看各个单位主管的习惯比较重要 12/04 15:48
2F：推 hollowyears:主管应该有开人力需求单 可以针对他要求的条件做说明 12/04 22:05
3F：→ nafatary:学历经历那个重要，你应该直接问用人单位。单就行销 12/05 22:03
4F：→ nafatary:也要看他负责的工作内容而定。一般经历会重於学历，但後 12/05 22:03
5F：→ nafatary:者也不能太差。 12/05 22:04
6F：→ doa99:行销经历比较重要 中字辈以上学校就还ok 12/05 23:39
7F：→ finker:资格符合的直接转寄就好了吧? 主管有要求要整理吗?? 12/08 15:24
8F：→ finker:整理履历既费时又略去不少讯息, 感觉是没什麽效益的动作 12/08 15:26