作者purepanda (midori)
看板HRM
標題[請益] 離職？資遣？
時間Tue Nov 23 07:36:24 2010
之前爬文也有看到有人提過類似的問題，不過還是有點疑慮想請教@@
日前主管以「工作表現未如公司期待」為由希望我離開，
但是希望我自動請辭，
公司「看在你也努力了這段時間」會發給你年終(大約個1月以內吧)。
主管是說資遣「對我沒任何好處」，要我選擇自動請辭。
但資遣似乎也可領資遣費，還可請求職假去找工作，為什麼對我很不利？
是因為雇主可以在離職證明上寫什麼不利我的東西，
以致可能影響我下一步的求職嗎？
還望好心人解惑了>"<
大感恩!!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 203.73.48.165
1F：推 erty:是我我會選資遣，有資遣費而且可以領失業给付和提早就業獎助 11/23 07:44
2F：→ erty:津貼。雇主的說法是對公司有好處，省資遣費而且不會有公司資 11/23 07:44
3F：→ erty:遣員工紀錄 (之前要申請22;員工補助，需公司無資遣員工紀錄) 11/23 07:45
4F：推 chouTT:選資遣...你選自願離職到時候公司翻臉你什麼都沒有 11/23 08:12
5F：→ chouTT:選資遣不一定有失業給付要看你的就保年資...先去確定一下吧 11/23 08:12
6F：→ purepanda:不過這樣離職證明上會有不利的紀錄嗎@@? 11/23 13:17
7F：→ purepanda:很擔心因此影響到日後的求職 11/23 13:18
8F：→ erty:要看你們離職證明的格式，一般而言會註明按勞基法第幾條資遣 11/23 13:19
9F：→ erty:身為HR我不覺得這有多大影響(先決條件是你的確有能力工作) 11/23 13:21
10F：→ purepanda:感覺他們應該會走趕盡殺絕路線，大概會勾不適任之類的吧 11/23 13:22
11F：→ chouTT:目前看起來公司會用11條五款不適任搞定你... 11/23 14:13
12F：→ chouTT:當然...如果你不能領失業給付的情況你可以考慮公司的條件 11/23 14:13
13F：推 chouTT:只是不要用年終獎金這條...因為公司可以不給何況你離職了 11/23 14:16
14F：→ Philia:離職證明單寫資遣 面試新工作多少會有影響 11/23 14:17
15F：→ chouTT:請公司簽個書面因員工在職期間認真負責，雖因個人規劃離職 11/23 14:18
16F：→ chouTT:但感謝其付出特頒予獎助金xxx給予鼓勵...之類的文件 11/23 14:19
17F：→ chouTT:but...這有一點天方夜譚啦 囧 11/23 14:19
18F：→ purepanda:照樓上的說法也有可能他後來就翻臉不認人，就算自願離職 11/23 19:22
19F：→ purepanda:他也不會把該給的"獎金"給你@@ oh... 11/23 19:23
20F：推 mddc62:依法該怎樣就怎麼 千萬不要相信口頭承諾 就算有錄音筆也 11/23 21:11
21F：→ mddc62:一樣 11/23 21:11
22F：推 chouTT:我這樣提的原因是...既然你擔心非自願離職證明會影響 11/24 08:04
23F：→ chouTT:而你又還不合乎請領失業給付的條件時...最壞就什麼都沒有 11/24 08:04
24F：→ chouTT:那多寫一條...多一點保障...反正情況不會再壞了 11/24 08:05
25F：→ chouTT:當然...除非是要開立非自願離職證明..不然很多廠商倒是會 11/24 08:05
26F：→ chouTT:手下留情...除非你和上頭關係差到一種程度... 11/24 08:06
27F：→ kcliao0408:不要輕易選資遣，會留下不好的紀錄。 01/01 17:46