作者purepanda (midori)
看板HRM
标题[请益] 离职？资遣？
时间Tue Nov 23 07:36:24 2010
之前爬文也有看到有人提过类似的问题，不过还是有点疑虑想请教@@
日前主管以「工作表现未如公司期待」为由希望我离开，
但是希望我自动请辞，
公司「看在你也努力了这段时间」会发给你年终(大约个1月以内吧)。
主管是说资遣「对我没任何好处」，要我选择自动请辞。
但资遣似乎也可领资遣费，还可请求职假去找工作，为什麽对我很不利？
是因为雇主可以在离职证明上写什麽不利我的东西，
以致可能影响我下一步的求职吗？
还望好心人解惑了>"<
大感恩!!
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 203.73.48.165
1F：推 erty:是我我会选资遣，有资遣费而且可以领失业给付和提早就业奖助 11/23 07:44
2F：→ erty:津贴。雇主的说法是对公司有好处，省资遣费而且不会有公司资 11/23 07:44
3F：→ erty:遣员工纪录 (之前要申请22;员工补助，需公司无资遣员工纪录) 11/23 07:45
4F：推 chouTT:选资遣...你选自愿离职到时候公司翻脸你什麽都没有 11/23 08:12
5F：→ chouTT:选资遣不一定有失业给付要看你的就保年资...先去确定一下吧 11/23 08:12
6F：→ purepanda:不过这样离职证明上会有不利的纪录吗@@? 11/23 13:17
7F：→ purepanda:很担心因此影响到日後的求职 11/23 13:18
8F：→ erty:要看你们离职证明的格式，一般而言会注明按劳基法第几条资遣 11/23 13:19
9F：→ erty:身为HR我不觉得这有多大影响(先决条件是你的确有能力工作) 11/23 13:21
10F：→ purepanda:感觉他们应该会走赶尽杀绝路线，大概会勾不适任之类的吧 11/23 13:22
11F：→ chouTT:目前看起来公司会用11条五款不适任搞定你... 11/23 14:13
12F：→ chouTT:当然...如果你不能领失业给付的情况你可以考虑公司的条件 11/23 14:13
13F：推 chouTT:只是不要用年终奖金这条...因为公司可以不给何况你离职了 11/23 14:16
14F：→ Philia:离职证明单写资遣 面试新工作多少会有影响 11/23 14:17
15F：→ chouTT:请公司签个书面因员工在职期间认真负责，虽因个人规划离职 11/23 14:18
16F：→ chouTT:但感谢其付出特颁予奖助金xxx给予鼓励...之类的文件 11/23 14:19
17F：→ chouTT:but...这有一点天方夜谭啦 囧 11/23 14:19
18F：→ purepanda:照楼上的说法也有可能他後来就翻脸不认人，就算自愿离职 11/23 19:22
19F：→ purepanda:他也不会把该给的"奖金"给你@@ oh... 11/23 19:23
20F：推 mddc62:依法该怎样就怎麽 千万不要相信口头承诺 就算有录音笔也 11/23 21:11
21F：→ mddc62:一样 11/23 21:11
22F：推 chouTT:我这样提的原因是...既然你担心非自愿离职证明会影响 11/24 08:04
23F：→ chouTT:而你又还不合乎请领失业给付的条件时...最坏就什麽都没有 11/24 08:04
24F：→ chouTT:那多写一条...多一点保障...反正情况不会再坏了 11/24 08:05
25F：→ chouTT:当然...除非是要开立非自愿离职证明..不然很多厂商倒是会 11/24 08:05
26F：→ chouTT:手下留情...除非你和上头关系差到一种程度... 11/24 08:06
27F：→ kcliao0408:不要轻易选资遣，会留下不好的纪录。 01/01 17:46