作者macaua (你豬啊....)
看板HRM
標題[討論] 關於hr向現任主管詢問工作狀況一事
時間Thu Oct 14 17:08:14 2010
我想請問大家
我前陣子，面試了一家美商
面試了三關後
他們HR摳我，說，我們老闆覺得你還不錯，但我想請你提供推薦人
推薦人最好是你現任主管
所以他發了一封信給我
也沒有給我OFFER
是請我提供推薦人
我沒有給他們我的DIRECT REPORT MANAGER
我給了另一個MANAGER
是跟我比較有交情的，並且我有先知會他
其實就我過去求職經驗
大部分都不會真的打
但這家公司真的打了
那如果我到時不滿意薪水而不離職
那我不就黑掉了
請問這種做法真的恰當嗎
各位hr或是求職者有意見嗎?
謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 203.160.241.158
1F：推 erty:正常程序不會做現任公司的reference check，都是往前數2-3家 10/14 21:46
2F：→ erty:但都會希望是direct report的主管。如果到這階段其實只要沒有 10/14 21:46
3F：→ erty:大問題，offer應該都是拿的到的，可是有點sense的公司都不會 10/14 21:47
4F：→ erty:去找現任公司check，那位HR不太專業吧。 10/14 21:47
5F：推 lotuslin:我想知道為什麼不會找現任公司的主管check呢? 10/14 23:19
6F：→ sachiho:會出現找現任主管除非當事人已經提出離職拿到OFFER的狀態 10/15 03:41
7F：→ erty:不找現任公司當然是因為怕害到求職者，主管得知他正在找工作 10/15 10:40
8F：→ erty:但後來萬一沒發offer或條件談不攏，事情破局求職者也待不下去 10/15 10:40
9F：→ erty:以後這家公司的履歷誰還敢投....所以基本上會用after check 10/15 10:41
10F：→ erty:如果是還在任的公司，可以在到新公司上班第一天或離職後再做 10/15 10:41
11F：推 lotuslin:喔喔謝謝你們~ 10/15 14:22
12F：→ eekas:因為你給了 對方當然就打電話問囉 10/27 23:38