作者macaua (你猪啊....)
看板HRM
标题[讨论] 关於hr向现任主管询问工作状况一事
时间Thu Oct 14 17:08:14 2010
我想请问大家
我前阵子，面试了一家美商
面试了三关後
他们HR抠我，说，我们老板觉得你还不错，但我想请你提供推荐人
推荐人最好是你现任主管
所以他发了一封信给我
也没有给我OFFER
是请我提供推荐人
我没有给他们我的DIRECT REPORT MANAGER
我给了另一个MANAGER
是跟我比较有交情的，并且我有先知会他
其实就我过去求职经验
大部分都不会真的打
但这家公司真的打了
那如果我到时不满意薪水而不离职
那我不就黑掉了
请问这种做法真的恰当吗
各位hr或是求职者有意见吗?
谢谢
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 203.160.241.158
1F：推 erty:正常程序不会做现任公司的reference check，都是往前数2-3家 10/14 21:46
2F：→ erty:但都会希望是direct report的主管。如果到这阶段其实只要没有 10/14 21:46
3F：→ erty:大问题，offer应该都是拿的到的，可是有点sense的公司都不会 10/14 21:47
4F：→ erty:去找现任公司check，那位HR不太专业吧。 10/14 21:47
5F：推 lotuslin:我想知道为什麽不会找现任公司的主管check呢? 10/14 23:19
6F：→ sachiho:会出现找现任主管除非当事人已经提出离职拿到OFFER的状态 10/15 03:41
7F：→ erty:不找现任公司当然是因为怕害到求职者，主管得知他正在找工作 10/15 10:40
8F：→ erty:但後来万一没发offer或条件谈不拢，事情破局求职者也待不下去 10/15 10:40
9F：→ erty:以後这家公司的履历谁还敢投....所以基本上会用after check 10/15 10:41
10F：→ erty:如果是还在任的公司，可以在到新公司上班第一天或离职後再做 10/15 10:41
11F：推 lotuslin:喔喔谢谢你们~ 10/15 14:22
12F：→ eekas:因为你给了 对方当然就打电话问罗 10/27 23:38