作者alonespirit (Autumn in New York)
看板HRM
標題[問題] 離職原因
時間Sun Oct 10 00:53:44 2010
請問各位人資 一面試時的問題
狀況為
我於現任公司到職未滿兩個月，到職三週時發現原來公司沒有年假的制度，
再加上起薪僅23k 當初原本是依轉換產業領域的學習心態 願花時間熬過適用期
然即便三個月適用期過後 我的薪資幅度調漲也是在25k至27K...
簡言之，當我發現無年假制度後，就開始心想換職，加以薪資低
(因為我個人熱愛出國自助旅遊，一想到人生最大樂趣可能無法至少一年實現一次，就..)
現有一些公司找我面試，
請問 面試過程中，若公司詢問為何想離開現在的公司？
我可以直說 因為公司福利制度中無年假制度，乃是我個人一大考量？
若我這麼回答，聽在人事耳裡，會有負面想像與印象嗎? 算說現任公司的不好嗎？
另附帶背景說明，我約三年半工作經驗，目前的薪資，即便過了適用期後有調到27K
也是我在三年多的工作職位中，不曾領收過的低。
目前找我面試的公司提出的pay也都起薪高於27K。
願各位人資給予建議。
感謝大家耐心!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.231.70.144
※ 編輯: alonespirit 來自: 61.231.70.144 (10/10 00:56)
1F：推 avip:你可以說因為個人想要有更高的薪資待遇及更多磨練所以轉換 10/10 10:30
2F：→ pcdiypcdiy:你的年假是指春節還是特休假呢? 10/10 15:25
3F：→ alonespirit:特休 沒有特休 10/10 22:27
4F：推 chlen:其實說公司很多現行制度不符合勞基法就可以了 10/12 11:59
5F：推 avip:有的人聽到這樣說會好奇，怕被追問，可以考量看看 10/12 14:16
6F：→ alonespirit:面試幾家後的經驗好像是 大公司超過百人的可以說福利 10/13 23:37
7F：→ alonespirit:不符勞基法，但三十人以下的面試官比較偏向質疑應徵者 10/13 23:39