作者alonespirit (Autumn in New York)
看板HRM
标题[问题] 离职原因
时间Sun Oct 10 00:53:44 2010
请问各位人资 一面试时的问题
状况为
我於现任公司到职未满两个月，到职三周时发现原来公司没有年假的制度，
再加上起薪仅23k 当初原本是依转换产业领域的学习心态 愿花时间熬过适用期
然即便三个月适用期过後 我的薪资幅度调涨也是在25k至27K...
简言之，当我发现无年假制度後，就开始心想换职，加以薪资低
(因为我个人热爱出国自助旅游，一想到人生最大乐趣可能无法至少一年实现一次，就..)
现有一些公司找我面试，
请问 面试过程中，若公司询问为何想离开现在的公司？
我可以直说 因为公司福利制度中无年假制度，乃是我个人一大考量？
若我这麽回答，听在人事耳里，会有负面想像与印象吗? 算说现任公司的不好吗？
另附带背景说明，我约三年半工作经验，目前的薪资，即便过了适用期後有调到27K
也是我在三年多的工作职位中，不曾领收过的低。
目前找我面试的公司提出的pay也都起薪高於27K。
愿各位人资给予建议。
感谢大家耐心!
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 61.231.70.144
※ 编辑: alonespirit 来自: 61.231.70.144 (10/10 00:56)
1F：推 avip:你可以说因为个人想要有更高的薪资待遇及更多磨练所以转换 10/10 10:30
2F：→ pcdiypcdiy:你的年假是指春节还是特休假呢? 10/10 15:25
3F：→ alonespirit:特休 没有特休 10/10 22:27
4F：推 chlen:其实说公司很多现行制度不符合劳基法就可以了 10/12 11:59
5F：推 avip:有的人听到这样说会好奇，怕被追问，可以考量看看 10/12 14:16
6F：→ alonespirit:面试几家後的经验好像是 大公司超过百人的可以说福利 10/13 23:37
7F：→ alonespirit:不符劳基法，但三十人以下的面试官比较偏向质疑应徵者 10/13 23:39