因為看到此版高手雲集.. 便轉過來發問... 請各位人資高手幫忙.... 作者: hueity (nemui) 看板: HRM 標題: [轉錄][問題] 請問有管道可以申訴嗎? 時間: Wed Oct 6 18:02:22 2010 ※ [本文轉錄自 job 看板 #1CgqhBAK ] 作者: hueity (nemui) 看板: job 標題: [問題] 請問有管道可以申訴嗎? 時間: Tue Oct 5 23:56:57 2010 我在目前的公司遇到了一些問題 想請教各位大大 1.8月24日接到面試通知 8月25日雖然是面試..但是面試完就跟著老闆開始送貨 8月26日開始打卡、工作 公司薪水是算月薪的.. 但是我八月份的薪水老闆的算法卻是 月薪/31天*4天 (不含六、日...只算有工作的那4天) 公司這樣有違法嗎? 2.老闆娘上星期跟我說她8/31幫我加勞健保了 要我付健保費給她 但是金額卻要1千2百多... 還堅持要我付現...不能用9月份薪水扣 我查過健保局的費率 以我的薪資..我應該僅需負擔328元..而1266應該是公司要負擔的 這應該是不合理的吧...我有管道可以檢舉他嗎? 3.我的工作需要送貨 公司也有提供公司車 三個禮拜前我就跟老闆說過輪胎已不堪使用.. 應該需要更換...不然會爆胎 當時老闆只叫我換開另一台車.. 昨天開始老闆又要我開快爆胎那台車 結果今天果然在高速公路上爆胎了 幸好我命大...沒發生什麼意外= =" 而且剛好快下交流道了.. 還靠內胎撐到修車廠才整個爆掉 老闆還很摳的只換2個輪胎 (另外兩個也磨平了..他卻不捨得換~"~) 這件事已經危及我生命安全了... 我該怎麼辦!?要怎麼拒絕他才能不開那台車? 4.公司沒有簽契約.. 也沒有明文規定的公司制度..所有規定都是老闆說的算， 雖然是業務性質卻沒說明薪資計算方式..只透露底薪多少， 還因為要送貨...一直要我找人簽下保證人契約書， 簽保證人契約書是合理的嗎?! 有法令可以杜絕老闆提出如此不合理的要求嗎!? 不想一直換工作...但是遇到這種老闆..我該怎麼辦>"< 而且就算我離職了.... 我也不希望有下一個受害者受到他的荼毒.... -- ◢ ◣ http://www.wretch.cc/album/album.php?id=wety&book=8 ◥█◤ ◢█◣ 一隻漸漸壯碩起來的偽貓咪 ███ ◥█◤ ◢ 　￣￣ --

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