因为看到此版高手云集.. 便转过来发问... 请各位人资高手帮忙.... 作者: hueity (nemui) 看板: HRM 标题: [转录][问题] 请问有管道可以申诉吗? 时间: Wed Oct 6 18:02:22 2010 ※ [本文转录自 job 看板 #1CgqhBAK ] 作者: hueity (nemui) 看板: job 标题: [问题] 请问有管道可以申诉吗? 时间: Tue Oct 5 23:56:57 2010 我在目前的公司遇到了一些问题 想请教各位大大 1.8月24日接到面试通知 8月25日虽然是面试..但是面试完就跟着老板开始送货 8月26日开始打卡、工作 公司薪水是算月薪的.. 但是我八月份的薪水老板的算法却是 月薪/31天*4天 (不含六、日...只算有工作的那4天) 公司这样有违法吗? 2.老板娘上星期跟我说她8/31帮我加劳健保了 要我付健保费给她 但是金额却要1千2百多... 还坚持要我付现...不能用9月份薪水扣 我查过健保局的费率 以我的薪资..我应该仅需负担328元..而1266应该是公司要负担的 这应该是不合理的吧...我有管道可以检举他吗? 3.我的工作需要送货 公司也有提供公司车 三个礼拜前我就跟老板说过轮胎已不堪使用.. 应该需要更换...不然会爆胎 当时老板只叫我换开另一台车.. 昨天开始老板又要我开快爆胎那台车 结果今天果然在高速公路上爆胎了 幸好我命大...没发生什麽意外= =" 而且刚好快下交流道了.. 还靠内胎撑到修车厂才整个爆掉 老板还很抠的只换2个轮胎 (另外两个也磨平了..他却不舍得换~"~) 这件事已经危及我生命安全了... 我该怎麽办!?要怎麽拒绝他才能不开那台车? 4.公司没有签契约.. 也没有明文规定的公司制度..所有规定都是老板说的算， 虽然是业务性质却没说明薪资计算方式..只透露底薪多少， 还因为要送货...一直要我找人签下保证人契约书， 签保证人契约书是合理的吗?! 有法令可以杜绝老板提出如此不合理的要求吗!? 不想一直换工作...但是遇到这种老板..我该怎麽办>"< 而且就算我离职了.... 我也不希望有下一个受害者受到他的荼毒.... -- ◢ ◣ http://www.wretch.cc/album/album.php?id=wety&book=8 ◥█◤ ◢█◣ 一只渐渐壮硕起来的伪猫咪 ███ ◥█◤ ◢ 　￣￣ --

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