: 【工作內容說明】 : 人力資源管理員，主要的工作內容包括招募與甄選、訓練與發展、薪酬福利、員工關係管 : 理與諮商輔導、績效評估。 : 【其他條件】 : 需具備員工關係管理及心理諮商經驗 這個看起像是附屬在HR底下的EAP工作 也有可能是HR偶爾兼諮商 GOOGLE了一下，看到食品業與科技業有這職缺 若是科技業，有很多資源可供運用，尤其在竹科 若食品業，可能需要HR的底子夠本，不然很快就會再見 : 我只有諮商專業，人力資源經驗是零（除了員工諮商經驗外）， : 不過我一直想往人資領域發展，所以也投了不少不需經驗的人資缺， : 但我對一般企業的人資+諮商實在不太熟， : 想瞭解各位大大的公司內這樣一個職位的定位是？ 坦白說，我不知道你指的是哪方面 eap在不同公司，均呈現不同面貌 有時候甚至老闆也不大知道 : 若面試時問到我的人資經驗是零時，我該說什麼？「我願意學習」可以嗎？ 就算老闆肯給你機會，企業諮商的邏輯，你也未必能接受 : 另外，這個職缺的學歷資格範圍定的很大：專科、大學、碩士， : 困擾我的是，我有諮商碩士，但人力資源什麼都沒有， : 那我的薪資價碼要開到哪裡比較合宜呢？ 內置式EAP的薪水價位，差異也很大 : 還有，這樣的職位，經理會想問我什麼問題呢？ 1.請你描述一下，心理諮商對本公司能有什麼幫助 2.你打算花多少時間，學習HR的相關知識 3.你會如何排解同仁間的嚴重爭執 4.同仁或員工家屬發生重大意外，你會怎麼作 5.如何篩檢員工工作壓力並訓練員工抗壓力 6..... 請參閱 : ◆ From: 123.204.56.158 : 推 avip:以業界經驗來說....很危險唷= = 09/28 22:54 : → ycchingg:危險XD...這職務很黑暗嗎？ 09/29 00:00 做起來的，就那幾家而已。 : → finker:人資教科書先隨便翻翻有個概念就好 人資工作很容易上手的 09/29 23:18 : → finker:諮商心理師正夯 這種人應該是企業無法從內部培訓起的 09/29 23:20 : 推 nxdwx:有考到諮商心理師的證照嗎?? 09/30 09:21 : → tenghui:去家扶中心當社工收入應該都更好...如果你在意薪資高低... 09/30 21:19 心理諮商跟社會工作，是截然不同的兩個領域 -- 殺人放火只是年少輕狂的往事 品味獨特的外遇通姦，勇敢面對還可以成為典範 誰沒有過去啊 看似不合理的世界，有了利益跟立場後，似乎變合理了 看似不完美的現實，添加邏輯跟思想後，好像變完美了 我們都在出賣台灣的靈魂 --

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