: 【工作内容说明】 : 人力资源管理员，主要的工作内容包括招募与甄选、训练与发展、薪酬福利、员工关系管 : 理与谘商辅导、绩效评估。 : 【其他条件】 : 需具备员工关系管理及心理谘商经验 这个看起像是附属在HR底下的EAP工作 也有可能是HR偶尔兼谘商 GOOGLE了一下，看到食品业与科技业有这职缺 若是科技业，有很多资源可供运用，尤其在竹科 若食品业，可能需要HR的底子够本，不然很快就会再见 : 我只有谘商专业，人力资源经验是零（除了员工谘商经验外）， : 不过我一直想往人资领域发展，所以也投了不少不需经验的人资缺， : 但我对一般企业的人资+谘商实在不太熟， : 想了解各位大大的公司内这样一个职位的定位是？ 坦白说，我不知道你指的是哪方面 eap在不同公司，均呈现不同面貌 有时候甚至老板也不大知道 : 若面试时问到我的人资经验是零时，我该说什麽？「我愿意学习」可以吗？ 就算老板肯给你机会，企业谘商的逻辑，你也未必能接受 : 另外，这个职缺的学历资格范围定的很大：专科、大学、硕士， : 困扰我的是，我有谘商硕士，但人力资源什麽都没有， : 那我的薪资价码要开到哪里比较合宜呢？ 内置式EAP的薪水价位，差异也很大 : 还有，这样的职位，经理会想问我什麽问题呢？ 1.请你描述一下，心理谘商对本公司能有什麽帮助 2.你打算花多少时间，学习HR的相关知识 3.你会如何排解同仁间的严重争执 4.同仁或员工家属发生重大意外，你会怎麽作 5.如何筛检员工工作压力并训练员工抗压力 6..... 请参阅 : ◆ From: 123.204.56.158 : 推 avip:以业界经验来说....很危险唷= = 09/28 22:54 : → ycchingg:危险XD...这职务很黑暗吗？ 09/29 00:00 做起来的，就那几家而已。 : → finker:人资教科书先随便翻翻有个概念就好 人资工作很容易上手的 09/29 23:18 : → finker:谘商心理师正夯 这种人应该是企业无法从内部培训起的 09/29 23:20 : 推 nxdwx:有考到谘商心理师的证照吗?? 09/30 09:21 : → tenghui:去家扶中心当社工收入应该都更好...如果你在意薪资高低... 09/30 21:19 心理谘商跟社会工作，是截然不同的两个领域 -- 杀人放火只是年少轻狂的往事 品味独特的外遇通奸，勇敢面对还可以成为典范 谁没有过去啊 看似不合理的世界，有了利益跟立场後，似乎变合理了 看似不完美的现实，添加逻辑跟思想後，好像变完美了 我们都在出卖台湾的灵魂 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 111.82.129.69