作者pttptt2009 (pttptt2009)
看板HRM
標題Re: [問題] 嘉義大學的徵人啟事有無違法啊？
時間Sun Oct 3 02:26:49 2010
嘉義大學把應徵者區分為殘障和非殘障者、原住民和非原住民，
然後依身分決定是否可以應徵。
我想說的是，如果沒有特別要求或原因，例如，該則公告的教職工作，
徵人時就不應該預先做身分的區分。
無論是種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、
性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員
（如就業服務法第五條所列），
都不要拿身分做預先的限制，
開放給大家一起競爭，不用事先一律設限。
若要設限，用人單位必須證明所列的限制條件和將來所任工作有關，
而且具有這些條件的人不利工作執行，
不然，以之為限制應徵的理由，不但妨礙了就業平等的機會，
而且是一種歧視，是一種不自覺卻自認為好心的歧視，
這是最可怕的一種歧視和差別待遇。
事實上，到時候主事者要用這些條件來甄選和錄取人，人家又能奈他何，
但在徵人公告上，就明白標示「不適合」身心障礙者，
在當前已有明確法律（就業服務法第五條）的規範下
http://ppt.cc/n99p，
徵人公告這樣明白標示難道不怕被檢舉嗎？
國內這方面才剛起步，
很多人（包括人力資源的專業人員或是被影響的當事人）並沒有這方面的意識，
但在美國因為有Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)，
所以雇主在用人時就會特別小心，若違反規定，被告上法庭的大有人在。
這是一個觀念的問題，是很多人都忽視甚至認為本來就該如此的觀念問題。
不可不慎！
※ 引述《pttptt2009 (pttptt2009)》之銘言：
: http://www.ncyu.edu.tw/files/bulletin/personnel/991001.doc
: 嘉義大學這則徵聘專任教師啟事，
: 竟然大喇喇地表示「不適合」身心障礙者，
: 這有沒有違反什麼法啊？
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 59.105.188.19
1F：→ pichu369:台灣有你說的EEOC嗎?? 10/03 23:24
2F：→ tenghui:不是針對原po, 但總有點"拿明朝的劍斬清朝的官"的迂腐... 10/04 00:14
3F：→ tenghui:以台灣長期的勞資關係而言, 勞方一直是弱勢地位, 不敢出聲 10/04 00:16
4F：→ tenghui:所以縱使有這種"大喇喇"的公然違法行徑, 也無可奈何吧~ 10/04 00:17
5F：→ tenghui:再者, 論EEOC本身的目的, 其成效根本不如DOL所預估之樂觀 10/04 00:18
6F：→ tenghui:到最後還不是要干預企業的用人比例(Ex:有色, 女性, 宗教) 10/04 00:19
7F：→ tenghui:美國已是個先進開放的社會, 用人"歧視"性尚存, 何況台灣? 10/04 00:20
8F：→ pttptt2009:本文的目的在於澄清觀念：這是一個歧視，它並不會因為 10/05 03:11
9F：→ pttptt2009:現行法律執行不利，而變成非歧視。歧視就是歧視，不要 10/05 03:12
10F：→ pttptt2009:把歧視他人視為理所當然。 10/05 03:12
11F：噓 pichu369:我最歧視開分身來PO文的人 10/06 09:01