作者keddie (唸不完啦)
看板HRM
標題[問題] 關於勞健保投保問題請教
時間Thu Sep 30 21:40:15 2010
請問版上大大,一個勞健保退休金的規劃問題
我公司是一家以業務服務為主要營業項目的公司
若公司從成立到現在
實際營運收入,跟帳上收入完全都是 0 (元)
未來依情況來看也應該會是 0
據我所知 , 有些"合法"降低投保薪資的方法是
1.改發績效獎金--> 但我們公司完全沒收入 , 應該沒辦法做什麼文件證明
業務為公司帶來收入 , 所以發績效獎金
2.改發紅利獎金--> 紅利為盈餘的分配 , 公司完全沒有收入還能發紅利嗎?
3.將部份薪水改在三節發放獎金--> 但若有員工在三節中間提早離職,將來不及補給他
4.將部份薪水改發年終獎金--> 情況同3,且公司完全沒有收入(是否還適合發很多年終)
在此先澄清一下 , 公司的老闆及員工都是自己人(才5.6個人)
只要大家談好就可以
不是一般的無良企業老闆 , 所以大家一起研究怎麼降低老闆的負擔
我覺得以我公司的情況完全沒收入 所以1.2不能做
3.4則因為若每月只發2萬,其它要等過節才能給員工 , 對員工生活影響太大也不適合做
想請問還有什麼"合法" 的安排空間嗎?
我想到另一個是 工作獎金(非業績獎金)..
但每個月都發工作獎金應該也會被認定為薪資
若不方便的話 , 也可以回我信箱
以上 , 還請各位有經驗大大賜教
謝謝 OTZ
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 123.194.130.22
1F：噓 querry:那你乾脆連帳上員工都是0人不就好了 09/30 23:51
2F：→ keddie:說明一下,我們公司員工其實是領佣金的,但因為案子還沒成 10/01 00:19
3F：→ keddie:案子要成大概要一年多才會有收入進來,為了不讓員工生計發生 10/01 00:20
4F：→ keddie:問題,所以老闆讓員工掛進公司,用自己的錢先以薪資的方式墊 10/01 00:21
5F：→ keddie:給員工,所以才會有那麼奇怪的安排,還請各位見諒..謝謝 10/01 00:22
6F：推 brother:先確認公司和員工訂的是否為勞動契約吧 10/01 17:11
7F：→ keddie:其實因為都是自己人..根本還沒做勞動契約..囧 10/01 21:46
8F：→ keddie:除了一般勞動契約,還有其它契約可以合法給薪資跟省勞健保嗎 10/01 21:59
9F：→ dirtdusty:既然是自己人就別苛刻基本的權利了，如果連這些最基本給 10/01 22:26
10F：→ dirtdusty:員工的保障都要苛刻，就別開公司了.... 10/01 22:27
11F：→ keddie:其實員工本身也不願意高投保薪資,因為她們以前都是用最高好 10/01 22:39
12F：→ keddie:年,以前年薪都百萬以上,只是現在一起在做開發案,自己的錢也 10/01 22:41
13F：→ keddie:也都投進去案子裡,只是要等一段時間收入才會再進公司給員工 10/01 22:42
14F：→ keddie:老闆不想讓大家1年多沒收入,才想用自己公司的錢.來先墊給員 10/01 22:43
15F：→ keddie:工,由於只是先墊給員工的,以後也會從應給的佣金扣回來,所以 10/01 22:44
16F：→ keddie:想說在勞健保部份能不繳那麼多出去..還請大家賜教..謝謝 10/01 22:45
17F：→ dirtdusty:那很簡單，只要不是員工就行了，看是要變成股東，還是 10/02 00:50
18F：→ dirtdusty:還是承攬關係，連勞健保都不用，但是個人覺得這都不是 10/02 00:52
19F：→ dirtdusty:不是正途，如果真的正派經營把人當員工，最好是遵法做 10/02 00:54