作者keddie (念不完啦)
看板HRM
标题[问题] 关於劳健保投保问题请教
时间Thu Sep 30 21:40:15 2010
请问版上大大,一个劳健保退休金的规划问题
我公司是一家以业务服务为主要营业项目的公司
若公司从成立到现在
实际营运收入,跟帐上收入完全都是 0 (元)
未来依情况来看也应该会是 0
据我所知 , 有些"合法"降低投保薪资的方法是
1.改发绩效奖金--> 但我们公司完全没收入 , 应该没办法做什麽文件证明
业务为公司带来收入 , 所以发绩效奖金
2.改发红利奖金--> 红利为盈余的分配 , 公司完全没有收入还能发红利吗?
3.将部份薪水改在三节发放奖金--> 但若有员工在三节中间提早离职,将来不及补给他
4.将部份薪水改发年终奖金--> 情况同3,且公司完全没有收入(是否还适合发很多年终)
在此先澄清一下 , 公司的老板及员工都是自己人(才5.6个人)
只要大家谈好就可以
不是一般的无良企业老板 , 所以大家一起研究怎麽降低老板的负担
我觉得以我公司的情况完全没收入 所以1.2不能做
3.4则因为若每月只发2万,其它要等过节才能给员工 , 对员工生活影响太大也不适合做
想请问还有什麽"合法" 的安排空间吗?
我想到另一个是 工作奖金(非业绩奖金)..
但每个月都发工作奖金应该也会被认定为薪资
若不方便的话 , 也可以回我信箱
以上 , 还请各位有经验大大赐教
谢谢 OTZ
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 123.194.130.22
1F：嘘 querry:那你乾脆连帐上员工都是0人不就好了 09/30 23:51
2F：→ keddie:说明一下,我们公司员工其实是领佣金的,但因为案子还没成 10/01 00:19
3F：→ keddie:案子要成大概要一年多才会有收入进来,为了不让员工生计发生 10/01 00:20
4F：→ keddie:问题,所以老板让员工挂进公司,用自己的钱先以薪资的方式垫 10/01 00:21
5F：→ keddie:给员工,所以才会有那麽奇怪的安排,还请各位见谅..谢谢 10/01 00:22
6F：推 brother:先确认公司和员工订的是否为劳动契约吧 10/01 17:11
7F：→ keddie:其实因为都是自己人..根本还没做劳动契约..囧 10/01 21:46
8F：→ keddie:除了一般劳动契约,还有其它契约可以合法给薪资跟省劳健保吗 10/01 21:59
9F：→ dirtdusty:既然是自己人就别苛刻基本的权利了，如果连这些最基本给 10/01 22:26
10F：→ dirtdusty:员工的保障都要苛刻，就别开公司了.... 10/01 22:27
11F：→ keddie:其实员工本身也不愿意高投保薪资,因为她们以前都是用最高好 10/01 22:39
12F：→ keddie:年,以前年薪都百万以上,只是现在一起在做开发案,自己的钱也 10/01 22:41
13F：→ keddie:也都投进去案子里,只是要等一段时间收入才会再进公司给员工 10/01 22:42
14F：→ keddie:老板不想让大家1年多没收入,才想用自己公司的钱.来先垫给员 10/01 22:43
15F：→ keddie:工,由於只是先垫给员工的,以後也会从应给的佣金扣回来,所以 10/01 22:44
16F：→ keddie:想说在劳健保部份能不缴那麽多出去..还请大家赐教..谢谢 10/01 22:45
17F：→ dirtdusty:那很简单，只要不是员工就行了，看是要变成股东，还是 10/02 00:50
18F：→ dirtdusty:还是承揽关系，连劳健保都不用，但是个人觉得这都不是 10/02 00:52
19F：→ dirtdusty:不是正途，如果真的正派经营把人当员工，最好是遵法做 10/02 00:54