作者mddc62 (多笨多健康)
看板HRM
標題[問題] 薪資計算的核心問題
時間Fri Sep 24 22:22:02 2010
簡單討論月薪制人員的薪資計算問題
薪資及考勤計算基本上我碰過的有二種概念:
1.給薪
2.回沖
我問過幾個薪資朋友,似乎:
1.前手怎麼算,我就怎麼算
2.想當然爾...
給薪用簡單的案例說明:
1.七月有31日如果有人於7/30日離職,當月會給30天的薪資(因為有提供30天的勞務)
7/31還是只給30天的薪資(整個月)
2.二月有28天,如果27日報到,會核給4天薪水
回沖用簡單的案例說明:
1.七月請了一天事假,回沖一天薪資,所以只會給29天的薪資
2.七月從7/16到7/31連續事假16天,所以核給14天薪資
這樣的概念會出現BUG...
給薪:如果當月有31天,請一天事假還是可以領整月的薪資?
回沖:如果當月有31天,請30天連續事假,有工作一天當月無薪資?
究竟薪資計算要用甚麼方法才對?
目前有查到的資料是勞工請假規則,用的方法是不支薪,或者支半薪
所以應該用每日出勤去計算整月的薪資嗎?
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待價而沽
有人要沽我嗎..
※ 編輯: mddc62 來自: 124.11.196.172 (09/24 22:30)
1F:推 avalon1:老闆會告訴你,少的才對 09/24 23:29
2F:→ ehr:實務上大都以當月天數為計算基準,如七月請一天事假,給30/31 09/25 00:22
3F:→ ehr:*月薪;若2/27報到,給2/28*月薪。 09/25 00:26
4F:→ mddc62:樓上不是正解 09/25 08:13
5F:→ sbloc:我們是以天計算 09/25 13:04
6F:→ finker:月薪:用30天去扣缺勤天數 日薪:上幾天班算幾天 09/25 15:00
7F:→ finker:記薪方式在一開始勞動契約就定了,不能哪個有利就用哪種算 09/25 15:01
8F:→ mddc62:方便問F大,碰到極限值怎麼辦?有反轉點嗎? 09/25 21:10
9F:→ finker:不懂什麼叫極限值、什麼叫反轉點...??? @@ 09/25 22:38
10F:→ finker:對了,薪資以勞雇雙方約定為主,所以3F應該也沒錯 09/25 22:41