作者mddc62 (多笨多健康)
看板HRM
標題[問題] 薪資計算的核心問題
時間Fri Sep 24 22:22:02 2010
簡單討論月薪制人員的薪資計算問題
薪資及考勤計算基本上我碰過的有二種概念：
1.給薪
2.回沖
我問過幾個薪資朋友，似乎：
1.前手怎麼算，我就怎麼算
2.想當然爾...
給薪用簡單的案例說明：
1.七月有31日如果有人於7/30日離職，當月會給30天的薪資(因為有提供30天的勞務)
7/31還是只給30天的薪資(整個月)
2.二月有28天，如果27日報到，會核給4天薪水
回沖用簡單的案例說明：
1.七月請了一天事假，回沖一天薪資，所以只會給29天的薪資
2.七月從7/16到7/31連續事假16天，所以核給14天薪資
這樣的概念會出現BUG...
給薪：如果當月有31天，請一天事假還是可以領整月的薪資?
回沖：如果當月有31天，請30天連續事假，有工作一天當月無薪資?
究竟薪資計算要用甚麼方法才對?
目前有查到的資料是勞工請假規則，用的方法是不支薪，或者支半薪
所以應該用每日出勤去計算整月的薪資嗎?
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待價而沽
有人要沽我嗎..
※ 編輯: mddc62 來自: 124.11.196.172 (09/24 22:30)
1F：推 avalon1:老闆會告訴你，少的才對 09/24 23:29
2F：→ ehr:實務上大都以當月天數為計算基準，如七月請一天事假，給30/31 09/25 00:22
3F：→ ehr:*月薪；若2/27報到，給2/28*月薪。 09/25 00:26
4F：→ mddc62:樓上不是正解 09/25 08:13
5F：→ sbloc:我們是以天計算 09/25 13:04
6F：→ finker:月薪:用30天去扣缺勤天數 日薪:上幾天班算幾天 09/25 15:00
7F：→ finker:記薪方式在一開始勞動契約就定了，不能哪個有利就用哪種算 09/25 15:01
8F：→ mddc62:方便問F大，碰到極限值怎麼辦?有反轉點嗎? 09/25 21:10
9F：→ finker:不懂什麼叫極限值、什麼叫反轉點...??? @@ 09/25 22:38
10F：→ finker:對了,薪資以勞雇雙方約定為主,所以3F應該也沒錯 09/25 22:41