作者mddc62 (多笨多健康)
看板HRM
标题[问题] 薪资计算的核心问题
时间Fri Sep 24 22:22:02 2010
简单讨论月薪制人员的薪资计算问题
薪资及考勤计算基本上我碰过的有二种概念：
1.给薪
2.回冲
我问过几个薪资朋友，似乎：
1.前手怎麽算，我就怎麽算
2.想当然尔...
给薪用简单的案例说明：
1.七月有31日如果有人於7/30日离职，当月会给30天的薪资(因为有提供30天的劳务)
7/31还是只给30天的薪资(整个月)
2.二月有28天，如果27日报到，会核给4天薪水
回冲用简单的案例说明：
1.七月请了一天事假，回冲一天薪资，所以只会给29天的薪资
2.七月从7/16到7/31连续事假16天，所以核给14天薪资
这样的概念会出现BUG...
给薪：如果当月有31天，请一天事假还是可以领整月的薪资?
回冲：如果当月有31天，请30天连续事假，有工作一天当月无薪资?
究竟薪资计算要用甚麽方法才对?
目前有查到的资料是劳工请假规则，用的方法是不支薪，或者支半薪
所以应该用每日出勤去计算整月的薪资吗?
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待价而沽
有人要沽我吗..
※ 编辑: mddc62 来自: 124.11.196.172 (09/24 22:30)
1F：推 avalon1:老板会告诉你，少的才对 09/24 23:29
2F：→ ehr:实务上大都以当月天数为计算基准，如七月请一天事假，给30/31 09/25 00:22
3F：→ ehr:*月薪；若2/27报到，给2/28*月薪。 09/25 00:26
4F：→ mddc62:楼上不是正解 09/25 08:13
5F：→ sbloc:我们是以天计算 09/25 13:04
6F：→ finker:月薪:用30天去扣缺勤天数 日薪:上几天班算几天 09/25 15:00
7F：→ finker:记薪方式在一开始劳动契约就定了，不能哪个有利就用哪种算 09/25 15:01
8F：→ mddc62:方便问F大，碰到极限值怎麽办?有反转点吗? 09/25 21:10
9F：→ finker:不懂什麽叫极限值、什麽叫反转点...??? @@ 09/25 22:38
10F：→ finker:对了,薪资以劳雇双方约定为主,所以3F应该也没错 09/25 22:41