作者mddc62 (多笨多健康)
看板HRM
标题[问题] 薪资计算的核心问题
时间Fri Sep 24 22:22:02 2010
简单讨论月薪制人员的薪资计算问题
薪资及考勤计算基本上我碰过的有二种概念:
1.给薪
2.回冲
我问过几个薪资朋友,似乎:
1.前手怎麽算,我就怎麽算
2.想当然尔...
给薪用简单的案例说明:
1.七月有31日如果有人於7/30日离职,当月会给30天的薪资(因为有提供30天的劳务)
7/31还是只给30天的薪资(整个月)
2.二月有28天,如果27日报到,会核给4天薪水
回冲用简单的案例说明:
1.七月请了一天事假,回冲一天薪资,所以只会给29天的薪资
2.七月从7/16到7/31连续事假16天,所以核给14天薪资
这样的概念会出现BUG...
给薪:如果当月有31天,请一天事假还是可以领整月的薪资?
回冲:如果当月有31天,请30天连续事假,有工作一天当月无薪资?
究竟薪资计算要用甚麽方法才对?
目前有查到的资料是劳工请假规则,用的方法是不支薪,或者支半薪
所以应该用每日出勤去计算整月的薪资吗?
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待价而沽
有人要沽我吗..
※ 编辑: mddc62 来自: 124.11.196.172 (09/24 22:30)
1F:推 avalon1:老板会告诉你,少的才对 09/24 23:29
2F:→ ehr:实务上大都以当月天数为计算基准,如七月请一天事假,给30/31 09/25 00:22
3F:→ ehr:*月薪;若2/27报到,给2/28*月薪。 09/25 00:26
4F:→ mddc62:楼上不是正解 09/25 08:13
5F:→ sbloc:我们是以天计算 09/25 13:04
6F:→ finker:月薪:用30天去扣缺勤天数 日薪:上几天班算几天 09/25 15:00
7F:→ finker:记薪方式在一开始劳动契约就定了,不能哪个有利就用哪种算 09/25 15:01
8F:→ mddc62:方便问F大,碰到极限值怎麽办?有反转点吗? 09/25 21:10
9F:→ finker:不懂什麽叫极限值、什麽叫反转点...??? @@ 09/25 22:38
10F:→ finker:对了,薪资以劳雇双方约定为主,所以3F应该也没错 09/25 22:41