作者fannyy (尋找愛我疼我的人)
看板HRM
標題[問題] 我想問專業的HR..一些面試狀況及勞基法問題
時間Sat Sep 18 21:44:41 2010
若當時面試..
有問公司是否要依照勞基法準則及福利..
主管當時回答有..
好啦..
結果進去做了一陣子
才發現一些問題
例如
勞基法不是說..做滿一年有7天的年假嗎??
這間公司卻只有3天
當時面試時候..公司並沒有說每月薪水會被扣8%準備
結果第一個月領錢發現總薪資被扣8%(包含全勤.還沒扣掉勞建保費)
例如20000+1000全勤*8%=1680
等於每月會被扣1680元..接下來再扣那休勞健保費..等
問公司何謂準備金..公司說之前有些員工..離職沒有按照公司規章離職
導致公司沒有正常交接..
所以才新增這個制度.公司說這個會有上限..上限就是1萬元
直到上限就會扣了.但不會還..除非等您離職..且須正常流程離職.方可於
離職的次二月還到帳戶裡..
但是公司雖然說是需要錢15-20天說離職.可是所謂的正常程序..公司並沒有標準的SOP..
之前有位員工要離職..老闆一直留..一直假裝聽不見..
害的員工搞不清楚到底是否有正常程序離職...(因為是小公司)
這位員工說已經於今天是最後一天上班..
但老闆卻在考勤上寫她16-30都是請事假..
這樣老闆...這樣公司..是不是有問題阿???
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◆ From: 114.36.243.132
1F：→ kcliao0408:準備金？這是什麼名目？怪怪的... 09/18 23:38
2F：→ kcliao0408:首先，雇主不得無故扣員工薪資。離職的預告期部份， 09/18 23:39
3F：→ kcliao0408:如果有依照勞基法規定預先公告，雇主亦不得無視，更何 09/18 23:40
4F：→ kcliao0408:況還任意以事假苛扣員工權利。 09/18 23:41
5F：→ eekas:中小企業不合勞基法的一大堆 員工沒檢舉就沒事了 10/27 23:46