作者fannyy (寻找爱我疼我的人)
看板HRM
标题[问题] 我想问专业的HR..一些面试状况及劳基法问题
时间Sat Sep 18 21:44:41 2010
若当时面试..
有问公司是否要依照劳基法准则及福利..
主管当时回答有..
好啦..
结果进去做了一阵子
才发现一些问题
例如
劳基法不是说..做满一年有7天的年假吗??
这间公司却只有3天
当时面试时候..公司并没有说每月薪水会被扣8%准备
结果第一个月领钱发现总薪资被扣8%(包含全勤.还没扣掉劳建保费)
例如20000+1000全勤*8%=1680
等於每月会被扣1680元..接下来再扣那休劳健保费..等
问公司何谓准备金..公司说之前有些员工..离职没有按照公司规章离职
导致公司没有正常交接..
所以才新增这个制度.公司说这个会有上限..上限就是1万元
直到上限就会扣了.但不会还..除非等您离职..且须正常流程离职.方可於
离职的次二月还到帐户里..
但是公司虽然说是需要钱15-20天说离职.可是所谓的正常程序..公司并没有标准的SOP..
之前有位员工要离职..老板一直留..一直假装听不见..
害的员工搞不清楚到底是否有正常程序离职...(因为是小公司)
这位员工说已经於今天是最後一天上班..
但老板却在考勤上写她16-30都是请事假..
这样老板...这样公司..是不是有问题阿???
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◆ From: 114.36.243.132
1F：→ kcliao0408:准备金？这是什麽名目？怪怪的... 09/18 23:38
2F：→ kcliao0408:首先，雇主不得无故扣员工薪资。离职的预告期部份， 09/18 23:39
3F：→ kcliao0408:如果有依照劳基法规定预先公告，雇主亦不得无视，更何 09/18 23:40
4F：→ kcliao0408:况还任意以事假苛扣员工权利。 09/18 23:41
5F：→ eekas:中小企业不合劳基法的一大堆 员工没检举就没事了 10/27 23:46