作者saja (莎亞)
看板HRM
標題Re: [請問] 勞資問題...
時間Fri Sep 17 11:24:17 2010
※ 引述《yg78108 (不知道)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 ask 看板 #1CaiKuec ]
: 作者: yg78108 (不知道) 看板: ask
: 標題: [請問] 勞資問題...
: 時間: Fri Sep 17 09:32:37 2010
: 大家好,我有幾個關於勞資的問題很困擾...
: 希望知道的人能替我解答
: 1.打卡單的薪資計算方式是如何計算呢?
: ex:17:02-22:58 是不是算17:00-22:30呢?還是可以用22:58減掉17:02呢??
這個要看公司的排班方法，如果有固定的班表是17:00-22:30的話
通常還是照著固定班表做薪水的計算
如果是沒有固定班表的話，要看公司是怎麼做計算的
如果下班卡是22:58 佛心的就會算到23:00
否則就是直接算22:30了 那就是跟有固定班表的方式一樣
: 2.一份合約書裡的內容有幾項違反勞基法(規定薪資未達$95),請問此合約是否無效呢?
這個我不是專業學法律的沒辦法解答，但是如果薪資未達95則該條一定無效
不知是否整份合約可已無效就是了
: 3.如果要申請勞資爭議協調,不知道雇主的姓名該怎麼辦呢?
: 謝謝!!萬分感激~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 59.120.39.55
1F：推 mddc62:就我所知 單算時薪低於95不一定違法 09/17 19:50
2F：→ mddc62:只要加上津貼 攤回去超過95就不違法 09/17 19:50
若僅列時薪並且明定95以下者應屬違法範圍
一般時薪勞工少有津貼項目 並且津貼(獎金)項目有些可算薪資有些不可
這個要講好久 ~"~
說實在我都不知道那津貼是要幹嘛用的 都要歸在投薪資內計算分列那麼多的目的
實在很匪夷所思
3F：推 lolita13:在經濟部網站上查詢公司名字或統編也許可以找到老闆名字? 09/17 20:21
※ 編輯: saja 來自: 59.120.39.55 (09/29 12:29)