作者saja (莎亚)
看板HRM
标题Re: [请问] 劳资问题...
时间Fri Sep 17 11:24:17 2010
※ 引述《yg78108 (不知道)》之铭言：
: ※ [本文转录自 ask 看板 #1CaiKuec ]
: 作者: yg78108 (不知道) 看板: ask
: 标题: [请问] 劳资问题...
: 时间: Fri Sep 17 09:32:37 2010
: 大家好,我有几个关於劳资的问题很困扰...
: 希望知道的人能替我解答
: 1.打卡单的薪资计算方式是如何计算呢?
: ex:17:02-22:58 是不是算17:00-22:30呢?还是可以用22:58减掉17:02呢??
这个要看公司的排班方法，如果有固定的班表是17:00-22:30的话
通常还是照着固定班表做薪水的计算
如果是没有固定班表的话，要看公司是怎麽做计算的
如果下班卡是22:58 佛心的就会算到23:00
否则就是直接算22:30了 那就是跟有固定班表的方式一样
: 2.一份合约书里的内容有几项违反劳基法(规定薪资未达$95),请问此合约是否无效呢?
这个我不是专业学法律的没办法解答，但是如果薪资未达95则该条一定无效
不知是否整份合约可已无效就是了
: 3.如果要申请劳资争议协调,不知道雇主的姓名该怎麽办呢?
: 谢谢!!万分感激~
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 59.120.39.55
1F：推 mddc62:就我所知 单算时薪低於95不一定违法 09/17 19:50
2F：→ mddc62:只要加上津贴 摊回去超过95就不违法 09/17 19:50
若仅列时薪并且明定95以下者应属违法范围
一般时薪劳工少有津贴项目 并且津贴(奖金)项目有些可算薪资有些不可
这个要讲好久 ~"~
说实在我都不知道那津贴是要干嘛用的 都要归在投薪资内计算分列那麽多的目的
实在很匪夷所思
3F：推 lolita13:在经济部网站上查询公司名字或统编也许可以找到老板名字? 09/17 20:21
※ 编辑: saja 来自: 59.120.39.55 (09/29 12:29)