不好意思要請問大家薪資的問題 公司的制度是這樣的 底薪20100，餐費補助1800/月，全勤加1000 週休二日 對於不足月的算法我有爬文看了一下 由於第一個月我們是8號才到公司的 所以應該是20100/30*(31-7)這樣 健保月投保額20100每月自付額是274 所以不足一個月也是按一個月的自付額算嗎?? 這是想請教大家的第一個問題 另外一個問題是加班費的問題 第一個星期公司六日都加班 照勞基法第34條 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 第39條 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別 休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應 加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦 同。 那六日那兩天是都算假日該給付雙倍薪水嗎?? 還是只有一天算是勞基法規定的假日呢?? 這是想請教大家的第二個問題 第三個問題是餐點補助的問題 不足月是該算1800/30*(31-7)嗎?? 還是算整月的呢?? 謝謝大家耐心看完我的疑問 麻煩大家解答我的疑惑 感謝大家<(_ _)> -- ◤ ◥ ◢ ◣ 傑米，炸掉它吧。 ⊙▁⊙─ ─⊙▂⊙ 碰到問題，用C4就對了！ ╰ ∕皿﹨ ◥皿◤ ╯ ◥█◤◢ ◥ ︶◤ Adam Savage ◤ ︶ ◥◤ ﹨▼∕◥ James Hyneman ＭＹＴＨＢＵＳＴＥＲＳ ◥ ◤＼◥ by dajidali --

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