不好意思要请问大家薪资的问题 公司的制度是这样的 底薪20100，餐费补助1800/月，全勤加1000 周休二日 对於不足月的算法我有爬文看了一下 由於第一个月我们是8号才到公司的 所以应该是20100/30*(31-7)这样 健保月投保额20100每月自付额是274 所以不足一个月也是按一个月的自付额算吗?? 这是想请教大家的第一个问题 另外一个问题是加班费的问题 第一个星期公司六日都加班 照劳基法第34条 劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。 第39条 第三十六条所定之例假、第三十七条所定之休假及第三十八条所定之特别 休假，工资应由雇主照给。雇主经徵得劳工同意於休假日工作者，工资应 加倍发给。因季节性关系有赶工必要，经劳工或工会同意照常工作者，亦 同。 那六日那两天是都算假日该给付双倍薪水吗?? 还是只有一天算是劳基法规定的假日呢?? 这是想请教大家的第二个问题 第三个问题是餐点补助的问题 不足月是该算1800/30*(31-7)吗?? 还是算整月的呢?? 谢谢大家耐心看完我的疑问 麻烦大家解答我的疑惑 感谢大家<(_ _)> -- ◤ ◥ ◢ ◣ 杰米，炸掉它吧。 ⊙▁⊙─ ─⊙▂⊙ 碰到问题，用C4就对了！ ╰ ∕皿﹨ ◥皿◤ ╯ ◥█◤◢ ◥ ︶◤ Adam Savage ◤ ︶ ◥◤ ﹨▼∕◥ James Hyneman ＭＹＴＨＢＵＳＴＥＲＳ ◥ ◤＼◥ by dajidali --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 118.170.72.100