作者balthasar ()
看板HRM
標題[請益]試用期評核問題
時間Fri Aug 27 21:08:50 2010
最近遇到一個很困擾的問題
有一個專業技術方面的新進員工.工作技能上還OK
問題是該員工是個很愛斤斤計較的人
近來不到一個月就對公司制度意見很多
在老闆面前就裝的一付很客氣的樣子
但常趁一些資深員工不在無法說明時在背後捅別人
和老闆講一些有的沒的
工作上資深同事指導他以往的工作流程
他就一付姿態很高的樣子
直接和資深同仁表明我有我的做事方法不用妳教
進來不到一個月就和資深同事處不好
資深同事因為人個性好.因此情緒受干擾
有那種工作氣氛差導致想離職的念頭
且也有其他同事反映該員工時常私下抱怨公司制度等等
由於影響到其他同事的工作士氣
且該員工的個性長期來說不適合待在公司
怕對其他人產生不良影響
請教一些老經驗的長輩他們也是建議這種人不要留在公司比較好
所以目前老闆是指示希望不讓他通過試用期
但是一來我們從來沒有適用期評核不適任的狀況
且該員在專業工作上沒有特別的疏失
二來平常心機也有點重
很怕通知試用期不合格後該員工會有嚴重的反彈
我老闆到時一定會請人資單位負責通知該員評核不合格
能否請大家提供專業的意見,一般這種狀況應該如何處理比較好
告知對方評核不合格的部分用何種說法較不會有問題?
法規上有什麼必須準備的資料或應付的費用呢?
對方是六月底到職的,我們是打算該給該做都做足,畢竟不是想省錢才砍人的
只是覺得工作氣氛比較重要.也不想因此讓對方留把柄
拜託大家提供一些意見~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 122.118.72.189
1F：推 Eileenso:如果打算給資遣費,那就直說他不適任資遣他就好啦 08/27 21:14
2F：→ Eileenso:記得要通報 08/27 21:15
3F：推 anace:或許可以跟他談談這段時間他的感受 08/28 00:21
4F：→ anace:或許他也會覺得自己不想待，就辭職也說不一定 08/28 00:22
5F：→ bokaire:他對公司制度反應~或許真的制度上有問題~有改善的空間~ 08/28 00:37
6F：→ bokaire:工作態度與職場倫理~人資可以教育溝通看看~ 08/28 00:38
7F：→ bokaire:本性難改只好資遣~並以此為做為招募借境~並改善組織文化 08/28 00:43
8F：→ balthasar:該員工主觀意識很強.以前待的是很大的公司 08/28 01:54
9F：→ balthasar:我們是不到20人的小公司.制度上較有彈性可是沒那麼嚴謹 08/28 01:55
10F：→ balthasar:連小主管告知工作細節注意事項他都不當一回事.意見一堆 08/28 01:58
11F：→ balthasar:還趁小主管出差.去跟老闆質疑是否流程一定要照那樣作 08/28 02:00
12F：→ balthasar:我不認為他會想離職.感覺是自認能力好沒把別人看在眼裡 08/28 02:02
13F：推 avalon1:這件事請人資出面就好了，部門主管就當配合 08/28 23:36
14F：推 Timbug:我不知道你們有沒有硬性規定試用期的期間和處置方式 08/28 23:40
15F：→ Timbug:通常對於有疑慮的員工也可以用延長試用來警惕他的身分 08/28 23:42
16F：→ Timbug:如果還是不行就當一般的離職約談來執行就好啦 08/28 23:43