簡單說一下，請大家補充 TTQS TAIWAN TRIAING QUALI SYSTEM 是行政院做為補助企業人力培訓的評核標準 主要由職訓局發展出來，已經開始跨部門合作使用 比如2009/11經濟部已開始相關作業 本來的想法是 想要申請職訓補助的，都要通過TTQS評核 但是還要努力很多年吧 目前沒有強制性，先把TTQS當做遊戲規則看待 要發展成管理系統的話，可以參考GTP 10015或是ISO 10015(只有SGS有) 也就是說TTQS是申請政府職訓專案的遊戲規則 申請送件時須依照TTQS標準準備資料 偏偏方法年年不一樣，年年又好像，所以申辦說明會一定要去聽 而且各區算法不一樣，請以申請當區為準 官方說法是：總局統一作業，尊重各區管理 也就是說，大部分課開在哪，就照哪一邊的方法走 遇到的窗口: 總局 / 分局 / 彙管單位 彙管單位年年更換，協助分局做說明會跟管理做業 計畫送件 / 審核 / 分為正取跟備取 預算是圈存制，前面一個人花不完才會往後推 以去年經驗，備取都能補助到 有完成的才有補助，有收據的才有補助 先不用擔心正備取，抱持訓練是一定要做的心態 今年的案件量+預算應該也都沒問題 我是建議自己寫，找外部單位或是顧問幫助不大 實地評核的部分，二案合一 以前是申請TTQS評核，有一次實地訪查 申請職訓專案，也有一次 幾個專案做幾次 今年是二次並一次 也就是說要用TTQS評核角度出發，以職訓專案做為案例說明 如果公司有TTQS也有實地評核，就只評一次， 之後每年續評，原則上不降等(我個人不保證) 只有職訓專案，當然就只有一次 表現績優者加25%，等級大概是足以為業界表率 反正所有的加分題做完，就是70% 如果是50萬做母數，可能很划算 5萬來做，光做報告就半條命 發票算完只有一萬的，自己評估吧 當初送件做14萬的，都還簡單許多 很希望版上有通過者能夠辦場分享會 所以，評核沒過，也不用難過，只是加分題 HR該怎麼辦?! HR個人面 每年度有秒殺的24小時基本訓練，每年時數越來越少，唉~，(自費) 明年大概四月請洽中小企協或是工總，最好三月就先問 台中問台發院，南部問德鍵 公司面 上完課後先自評，申請企業輔導，基本上就是輔導老師幫你看文件 所以七大圖表先拿出來看，看不懂的輔導老師也幫不上你 看的懂了，把架構/SOP/流程/表單整理好，請輔導老師預評(免費) 準備好了就正評，嫌等數太低，明年再來 不知道如何做系統的，趕快跟品管負責ISO做好朋友 整個PDCA大同小異，只是變成PDDRO 是不是要把TTQS當作是專案工作指標，其實是個很有趣的發想點 高雄市工業會李威穎總幹事過去分享許多好資訊，不妨先行閱讀 江增常老師的授課也是清楚明瞭 TTQS現在不做，不是太大問題，但是日後有可能強制性會提高 如何管理及運作人員培訓品質管理系統， 涵括職能系統及內部講師等等 都是HR迫在眼前的工作事項 BR PHILIA -- 謝謝提醒已修正為高雄市工業會 -- 本人拒絕被引用或轉錄文章 -- Such another proof will make me cry "baa". 再說下去，我就小羊咩咩咩 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.231.73.64 ※ 編輯: Philia 來自: 122.116.14.199 (08/17 11:37) ※ 編輯: Philia 來自: 122.116.14.199 (08/17 11:43)