請特別注意明年大陸將實施工資條例，預估會造成大衝擊 我們特別開了因應本政策的課程如下 前言 工資條例與工資集體協商解析 2008/1/1正式實施的『中華人民共和國勞動合同法』，對台商而言是一條艱困但畢竟已經 走過來的路，那一波的影響大家還點滴在心頭。 現在即將要面臨的是國家級的『工資條例』預計在2010年年底在大陸十個省市試點，並預 計投入1000萬元給這些試點省市聘用專職工會人員開展工資集體協商，今後工加班工資、 獎金分配、福利補貼和薪酬制度設置等應納入到協商之中，而工資協商的重點在於工資增 長機制與同工同酬。 。課程大綱 一、工資條例的重點 1. 工資的定義 2. 最低工資的內容 3. 工資支付的方式 4. 拖欠及克扣工資的罰則 5. 工資舉報人有保障 二、工資集體協商解析 1. 工資集體協商流程 2. 工資集體協商試行辦法重點 3. 工資協商的依據 三、如何做到同工同酬 1. 派遣員工已不是降低成本的萬靈丹 2. 同工同酬的基礎工作是什麼 。講師介紹 黃超吾先生 台北市平衡計分卡推廣協會／理事長 人本企管／廈門思邁特科技 總經理 學歷–台灣中山大學人資所碩士 人力資源管理、科技管理、溝通與領導專業講師 發表著作 《戰略擬定直射靶心》 《策略性人力資源管理規章制度》 《薪資策略與管理實務》 《實用勞動基準法法令彙編》 。上課對象 老闆、企業主、CEO、企劃部經理、人資部經理及對課程有興趣者。 。課程費用 新台幣 3000元 整 (含稅、講義、中餐) 兩人團報享有八折優惠， 三人以上團報享有七折優惠。 平衡計分卡協會會員七折優惠 。時間地點 2010 / 8 / 31 (星期二) 9:30~16:30 中國文化大學推廣教育中心(建國本部) B202教室 地址：台北市建國南路二段231號 網頁版：http://www.smartbsc.com/mail/2010/0831/ --

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