请特别注意明年大陆将实施工资条例，预估会造成大冲击 我们特别开了因应本政策的课程如下 前言 工资条例与工资集体协商解析 2008/1/1正式实施的『中华人民共和国劳动合同法』，对台商而言是一条艰困但毕竟已经 走过来的路，那一波的影响大家还点滴在心头。 现在即将要面临的是国家级的『工资条例』预计在2010年年底在大陆十个省市试点，并预 计投入1000万元给这些试点省市聘用专职工会人员开展工资集体协商，今後工加班工资、 奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等应纳入到协商之中，而工资协商的重点在於工资增 长机制与同工同酬。 。课程大纲 一、工资条例的重点 1. 工资的定义 2. 最低工资的内容 3. 工资支付的方式 4. 拖欠及克扣工资的罚则 5. 工资举报人有保障 二、工资集体协商解析 1. 工资集体协商流程 2. 工资集体协商试行办法重点 3. 工资协商的依据 三、如何做到同工同酬 1. 派遣员工已不是降低成本的万灵丹 2. 同工同酬的基础工作是什麽 。讲师介绍 黄超吾先生 台北市平衡计分卡推广协会／理事长 人本企管／厦门思迈特科技 总经理 学历–台湾中山大学人资所硕士 人力资源管理、科技管理、沟通与领导专业讲师 发表着作 《战略拟定直射靶心》 《策略性人力资源管理规章制度》 《薪资策略与管理实务》 《实用劳动基准法法令汇编》 。上课对象 老板、企业主、CEO、企划部经理、人资部经理及对课程有兴趣者。 。课程费用 新台币 3000元 整 (含税、讲义、中餐) 两人团报享有八折优惠， 三人以上团报享有七折优惠。 平衡计分卡协会会员七折优惠 。时间地点 2010 / 8 / 31 (星期二) 9:30~16:30 中国文化大学推广教育中心(建国本部) B202教室 地址：台北市建国南路二段231号 网页版：http://www.smartbsc.com/mail/2010/0831/ --

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