請教各位HR的專業新進 因為公司進用一批短期的人力(定期契約)不到一年的契約 薪資採按日計薪方式 有關請假方面的規定 因公司依循勞基法的規定 有關法條上的規範 如普通傷病假一年內不得超過30日 喪假照親疏遠近，核給喪假日數......等 問題： 如依照勞基法，比方說病假一年內不超過30日內，工資折半發給 但公司跟該勞工的勞動契約，可能才半年甚至不到半年 依勞基法，似乎該勞工有權利請普通病假到30日，且不上班亦有一半的工資可領 如再請個喪假(工資核給).....等其他可折半或全日薪資的假別 好像也不太合理 畢竟勞動契約可能不到半年 但依法，無論是按日..計件..等方式 皆不影響不定期契約勞動者的適法性(勞委會說的) 假別核給天數，也沒有依比例給假的方式(勞委會說的) 請問各位先進，實際上要怎麼規範不定期契約勞動者 會比較合乎勞基法並且也比較合理。 謝謝!! --

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