请教各位HR的专业新进 因为公司进用一批短期的人力(定期契约)不到一年的契约 薪资采按日计薪方式 有关请假方面的规定 因公司依循劳基法的规定 有关法条上的规范 如普通伤病假一年内不得超过30日 丧假照亲疏远近，核给丧假日数......等 问题： 如依照劳基法，比方说病假一年内不超过30日内，工资折半发给 但公司跟该劳工的劳动契约，可能才半年甚至不到半年 依劳基法，似乎该劳工有权利请普通病假到30日，且不上班亦有一半的工资可领 如再请个丧假(工资核给).....等其他可折半或全日薪资的假别 好像也不太合理 毕竟劳动契约可能不到半年 但依法，无论是按日..计件..等方式 皆不影响不定期契约劳动者的适法性(劳委会说的) 假别核给天数，也没有依比例给假的方式(劳委会说的) 请问各位先进，实际上要怎麽规范不定期契约劳动者 会比较合乎劳基法并且也比较合理。 谢谢!! --

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