大家好，目前我踏入HR這個工作已將近一年了 這一年內負責的工作，已經涵蓋大多數的人資功能 雖然有些是從旁輔助，並不全然都是由我主導或是主事 但多多少少也有接觸到 我知道這很難相信，才短短一年我竟然可以碰到所有的人資工作 連我也很難相信，過去我是怎麼活過來的... 一、員工任用：年度人力資源規劃、工作說明書攥寫及工作設計制度的建立 求才方法及工具的開發與比較分析、面談、甄選 人力資源相關文件iso認證、離職管理程序之制定 留才計畫之擬定、人力成本控制.....etc 二、員工發展：績效評核制度及標準訂定與規劃、員工前程路徑 員工升遷制度、99年TTQS訓練專案、員工訓練制度 三、員工關係：員工滿意度調查制度、內部溝通及意見反應制度 員工旅遊及尾牙聚餐、勞資糾紛處理會議、工作規則及管理規章 安全衛生委員會、員工手冊、考勤制度、員工福委會改組...etc 四、薪資管理：薪資結構設計、工作評價、薪資發放合作銀行協商、年度調薪 獎金、分紅、加班、駐外員工薪資等設計及規劃...etc 可能還有很多地方是有接觸但未列到的 當然短短的一年間，對於這些工作的熟練程度必然是尚待加強 因此對於中華人力資源管理協會的證照，感到很有興趣 也規劃在九月後安排去上課 但是目前困惑我的是，年資即將滿一年，我該去上基礎人力資源管理師認證班嗎 或是針對之後的細項分類去做進修呢 (如員工關係、薪資管理、勞動法令...等等) 可以知道的是未來在這份工作上，我一樣會負責大部分的人資工作 而且是越來越多，不會侷限於任何子功能 所以依照這樣來做判斷的話...... 基礎人力資源管理師認證班對目前的我，或是未來轉換公司時來說 會有實值的助益嗎 謝謝大家 --

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