作者stanisceo ()
看板HRM
标题[问题] 我所需要的人资证照
时间Sun Aug 8 22:06:44 2010
大家好,目前我踏入HR这个工作已将近一年了
这一年内负责的工作,已经涵盖大多数的人资功能
虽然有些是从旁辅助,并不全然都是由我主导或是主事
但多多少少也有接触到
我知道这很难相信,才短短一年我竟然可以碰到所有的人资工作
连我也很难相信,过去我是怎麽活过来的...
一、员工任用:年度人力资源规划、工作说明书攥写及工作设计制度的建立
求才方法及工具的开发与比较分析、面谈、甄选
人力资源相关文件iso认证、离职管理程序之制定
留才计画之拟定、人力成本控制.....etc
二、员工发展:绩效评核制度及标准订定与规划、员工前程路径
员工升迁制度、99年TTQS训练专案、员工训练制度
三、员工关系:员工满意度调查制度、内部沟通及意见反应制度
员工旅游及尾牙聚餐、劳资纠纷处理会议、工作规则及管理规章
安全卫生委员会、员工手册、考勤制度、员工福委会改组...etc
四、薪资管理:薪资结构设计、工作评价、薪资发放合作银行协商、年度调薪
奖金、分红、加班、驻外员工薪资等设计及规划...etc
可能还有很多地方是有接触但未列到的
当然短短的一年间,对於这些工作的熟练程度必然是尚待加强
因此对於中华人力资源管理协会的证照,感到很有兴趣
也规划在九月後安排去上课
但是目前困惑我的是,年资即将满一年,我该去上基础人力资源管理师认证班吗
或是针对之後的细项分类去做进修呢 (如员工关系、薪资管理、劳动法令...等等)
可以知道的是未来在这份工作上,我一样会负责大部分的人资工作
而且是越来越多,不会局限於任何子功能
所以依照这样来做判断的话......
基础人力资源管理师认证班对目前的我,或是未来转换公司时来说
会有实值的助益吗
谢谢大家
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 125.225.98.101
1F:推 brother:建议不要再花钱上基础班了,找年资一年可以上的认证班去上 08/10 10:19
2F:→ kcliao0408:既然已有实务经验,就真的不建议再去上基础班了。 08/24 23:50
3F:→ kcliao0408:可以去思考你要成为Special或General的HR,再决定要上 08/24 23:51
4F:→ kcliao0408:什麽课程。 08/24 23:51