大家好，目前我踏入HR这个工作已将近一年了 这一年内负责的工作，已经涵盖大多数的人资功能 虽然有些是从旁辅助，并不全然都是由我主导或是主事 但多多少少也有接触到 我知道这很难相信，才短短一年我竟然可以碰到所有的人资工作 连我也很难相信，过去我是怎麽活过来的... 一、员工任用：年度人力资源规划、工作说明书攥写及工作设计制度的建立 求才方法及工具的开发与比较分析、面谈、甄选 人力资源相关文件iso认证、离职管理程序之制定 留才计画之拟定、人力成本控制.....etc 二、员工发展：绩效评核制度及标准订定与规划、员工前程路径 员工升迁制度、99年TTQS训练专案、员工训练制度 三、员工关系：员工满意度调查制度、内部沟通及意见反应制度 员工旅游及尾牙聚餐、劳资纠纷处理会议、工作规则及管理规章 安全卫生委员会、员工手册、考勤制度、员工福委会改组...etc 四、薪资管理：薪资结构设计、工作评价、薪资发放合作银行协商、年度调薪 奖金、分红、加班、驻外员工薪资等设计及规划...etc 可能还有很多地方是有接触但未列到的 当然短短的一年间，对於这些工作的熟练程度必然是尚待加强 因此对於中华人力资源管理协会的证照，感到很有兴趣 也规划在九月後安排去上课 但是目前困惑我的是，年资即将满一年，我该去上基础人力资源管理师认证班吗 或是针对之後的细项分类去做进修呢 (如员工关系、薪资管理、劳动法令...等等) 可以知道的是未来在这份工作上，我一样会负责大部分的人资工作 而且是越来越多，不会局限於任何子功能 所以依照这样来做判断的话...... 基础人力资源管理师认证班对目前的我，或是未来转换公司时来说 会有实值的助益吗 谢谢大家 --

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