1.利用過去的社團與職場經驗，讓HR從中瞭解你的人格特質與能力， 例如吃苦耐勞、擅溝通... 2.工作績效「數字化」，例如：達成率x%、有幾家合作、媒合多少位求職者... 3.從過去工作學到什麼，如何應用到這份工作 修改如下 我是XXX，畢業於XX大學財金系。求學期間，除了以優異學業成績領取xxx獎學金外， 因熱衷於社團活動，曾擔任系學會會長，協調各組幹部，主辦名人演講、商管營隊、 知識競賽、體育競賽等大型活動，並聯繫相關企業單位尋求其經費之贊助。這個經驗 擴展了我的視野，也讓我學會如何透過集思廣益、分工合作，讓活動圓滿成功。 此外，從擔任MOTOROLA的校園種子，協辦宣傳活動及企劃行銷案件，以及在104人力 銀行的工讀經驗，讓我體會到溝通互動的重要與樂趣。忙碌之餘也進修充實自己， 考取英文多益(新制)750分、銀行內部控制證照，並具備使用商用軟體、中英文打字 70字/分等能力。 畢業後進入XXX擔任活動公關，主要負責聯繫廠商及學校團體、人才招募、辦理各種 大小規模的徵才活動、專案執行及相關法令宣導等；而公關宣傳，安排佈置場地及 現場支援等也都屬我負責的範疇。除了以上之對外工作，我也協助資深同仁各項專案 之行政作業，如審理文件、報表製作等，藉由接觸員工薪資、出勤、勞健保等， 對行政文書及人事流程有基本的認識。 這份工作給我最大的挑戰在於近年景氣不佳，廠商人才需求著實不大，雖然初期 不斷地受到拒絕，但我仍不放棄聯繫手上的名單，並達成XXX家XXX位求職者的媒合。 透過傾聽企業與求職者的需求，展現十足的誠意並提供政府可用的補助資源，讓企業 能放心配合，甚至願意將相關資訊提供其他企業共享。而協辦專案宣導時，我應用了 過去大學社團及MOTOROLA校園種子的經驗，增加生動、活潑、實用的元素，使台上 台下互動熱烈，成效頗佳，廣受好評。 企業人資工作不外乎選、訓、用、留，其中「如何找到對的人才」是極為關鍵的一個 部分，相信以我的肯吃苦的執行力、不輕言放棄的毅力，以及不斷磨練的溝通能力， 能夠成為公司與求職者間的最佳橋樑，有效運用資訊管道及社會資源，篩選出適合公司 文化、符合職務之職能條件的人才，為各用人單位即時填補空缺。同時，也願意配合 執行各項人資專案的推動，以累積人資領域之專業知識與實務經驗。 目前的我對人資相關工作充滿熱忱，已自修考取乙級就業服務証照，作好準備以迎接 新挑戰。我有自信能勝任此份工作，希望發揮所學以及善用過去經驗，對貴公司有所 貢獻。期待貴公司的聯繫，謝謝您！ ※ 引述《Htheorem (艷陽高照 練兵完畢)》之銘言： : 大家好 借帳號代PO~ : 原PO非本科系 工作1年 性質上有點偏人資 : 目前希望能更專注在人資這塊領域上 : 想請版友幫忙看一下自傳 提供意見 謝謝 -- 紫微斗數論命服務 崎玉的紫微天地 http://ritatin.pixnet.net/blog --

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