1.利用过去的社团与职场经验，让HR从中了解你的人格特质与能力， 例如吃苦耐劳、擅沟通... 2.工作绩效「数字化」，例如：达成率x%、有几家合作、媒合多少位求职者... 3.从过去工作学到什麽，如何应用到这份工作 修改如下 我是XXX，毕业於XX大学财金系。求学期间，除了以优异学业成绩领取xxx奖学金外， 因热衷於社团活动，曾担任系学会会长，协调各组干部，主办名人演讲、商管营队、 知识竞赛、体育竞赛等大型活动，并联系相关企业单位寻求其经费之赞助。这个经验 扩展了我的视野，也让我学会如何透过集思广益、分工合作，让活动圆满成功。 此外，从担任MOTOROLA的校园种子，协办宣传活动及企划行销案件，以及在104人力 银行的工读经验，让我体会到沟通互动的重要与乐趣。忙碌之余也进修充实自己， 考取英文多益(新制)750分、银行内部控制证照，并具备使用商用软体、中英文打字 70字/分等能力。 毕业後进入XXX担任活动公关，主要负责联系厂商及学校团体、人才招募、办理各种 大小规模的徵才活动、专案执行及相关法令宣导等；而公关宣传，安排布置场地及 现场支援等也都属我负责的范畴。除了以上之对外工作，我也协助资深同仁各项专案 之行政作业，如审理文件、报表制作等，藉由接触员工薪资、出勤、劳健保等， 对行政文书及人事流程有基本的认识。 这份工作给我最大的挑战在於近年景气不佳，厂商人才需求着实不大，虽然初期 不断地受到拒绝，但我仍不放弃联系手上的名单，并达成XXX家XXX位求职者的媒合。 透过倾听企业与求职者的需求，展现十足的诚意并提供政府可用的补助资源，让企业 能放心配合，甚至愿意将相关资讯提供其他企业共享。而协办专案宣导时，我应用了 过去大学社团及MOTOROLA校园种子的经验，增加生动、活泼、实用的元素，使台上 台下互动热烈，成效颇佳，广受好评。 企业人资工作不外乎选、训、用、留，其中「如何找到对的人才」是极为关键的一个 部分，相信以我的肯吃苦的执行力、不轻言放弃的毅力，以及不断磨练的沟通能力， 能够成为公司与求职者间的最佳桥梁，有效运用资讯管道及社会资源，筛选出适合公司 文化、符合职务之职能条件的人才，为各用人单位即时填补空缺。同时，也愿意配合 执行各项人资专案的推动，以累积人资领域之专业知识与实务经验。 目前的我对人资相关工作充满热忱，已自修考取乙级就业服务证照，作好准备以迎接 新挑战。我有自信能胜任此份工作，希望发挥所学以及善用过去经验，对贵公司有所 贡献。期待贵公司的联系，谢谢您！ ※ 引述《Htheorem (艳阳高照 练兵完毕)》之铭言： : 大家好 借帐号代PO~ : 原PO非本科系 工作1年 性质上有点偏人资 : 目前希望能更专注在人资这块领域上 : 想请版友帮忙看一下自传 提供意见 谢谢 -- 紫微斗数论命服务 崎玉的紫微天地 http://ritatin.pixnet.net/blog --

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