這種狀況可以建議HR考慮公司制度稍作修改 leader沒有人有資格做的話，可以設代理職位，代理leader這個新職稱所拿的職 務加給(非本薪)可以拿差額的一半，等到某一天符合資格後再變成正式leader，加給 也同時變成全部的加給 例如現在的加給是1000，leader是2000，代理leader就是1500 如果從外面找到合適的leader後，就可以卸下代理職位，加給也回復原來的 這也不是專為個人設計，只要是主管職位都可以這樣做 ※ 引述《LastXmas (保羅汪汪)》之銘言： : 想請問一下，我們部門目前的職位分配是這樣 : 最底層是Team Member(我在這職位)，再來是主管Team Leader，最上面是Team Manager : Leader的窗口是Manager還有其他部門的Leader : Manager的窗口主要就是總經理和董事長 : 過完年沒多久Leader離職了，然後他的職務就由Manager代理，直到找到新主管 : 但這段期間主管的職位一直沒找到人，也一直由Manager代理主管的工作 : 然後到上星期七月底Manager也離職了，然後部門內就剩下我最資深 : 由於是小公司，別的部門也沒辦法支援，就把所有事情交接到我手上 : 包含Leader和Manager的所有工作，變成我一個人要做兩個主管的事 : 要面對其他部門的主管，還要直接面對總經理和董事長 : 當然代理主管的工作就是要一直做到找到新的主管為止 : Manager在上星期已經先把Leader和Manager的工作交接給我這邊來代理 : 工作方面我是能夠完成，壓力也可以承受，沒什麼大問題 : 但新主管的話，可能短期之內是找不到 : 像過完年到現在都找不到一個Leader，何況是要找Leader和Manager兩個職位 : 然後我也沒辦法直接升做主管，因為我本身的資歷和人力銀行上要求的資歷相差甚遠 : 就會變成我會一直當普通職員，然後要一直代理Leader和Manager的工作 : 如果新主管一直都找不到，我會感覺好像公司在凹我的感覺 : 雖然我知道事實上不是啦，就只是迫於現實找不到新主管，HR也一直覺得很困擾 : 變成不能直接升我當主管，卻又找不到人只好讓我繼續代理主管職位的窘境 : 有想問公司HR代理是否有調整薪資的空間 : 還是說代理主管的工作在一定期間內找不到人，就可以調整薪資之類的 : 不曉得大家有沒有碰過類似的情況發生 : 能給我一些意見參考嗎 感謝您 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.87.161.130 ※ 編輯: macericoto 來自: 219.87.161.130 (08/04 12:37)