这种状况可以建议HR考虑公司制度稍作修改 leader没有人有资格做的话，可以设代理职位，代理leader这个新职称所拿的职 务加给(非本薪)可以拿差额的一半，等到某一天符合资格後再变成正式leader，加给 也同时变成全部的加给 例如现在的加给是1000，leader是2000，代理leader就是1500 如果从外面找到合适的leader後，就可以卸下代理职位，加给也回复原来的 这也不是专为个人设计，只要是主管职位都可以这样做 ※ 引述《LastXmas (保罗汪汪)》之铭言： : 想请问一下，我们部门目前的职位分配是这样 : 最底层是Team Member(我在这职位)，再来是主管Team Leader，最上面是Team Manager : Leader的窗口是Manager还有其他部门的Leader : Manager的窗口主要就是总经理和董事长 : 过完年没多久Leader离职了，然後他的职务就由Manager代理，直到找到新主管 : 但这段期间主管的职位一直没找到人，也一直由Manager代理主管的工作 : 然後到上星期七月底Manager也离职了，然後部门内就剩下我最资深 : 由於是小公司，别的部门也没办法支援，就把所有事情交接到我手上 : 包含Leader和Manager的所有工作，变成我一个人要做两个主管的事 : 要面对其他部门的主管，还要直接面对总经理和董事长 : 当然代理主管的工作就是要一直做到找到新的主管为止 : Manager在上星期已经先把Leader和Manager的工作交接给我这边来代理 : 工作方面我是能够完成，压力也可以承受，没什麽大问题 : 但新主管的话，可能短期之内是找不到 : 像过完年到现在都找不到一个Leader，何况是要找Leader和Manager两个职位 : 然後我也没办法直接升做主管，因为我本身的资历和人力银行上要求的资历相差甚远 : 就会变成我会一直当普通职员，然後要一直代理Leader和Manager的工作 : 如果新主管一直都找不到，我会感觉好像公司在凹我的感觉 : 虽然我知道事实上不是啦，就只是迫於现实找不到新主管，HR也一直觉得很困扰 : 变成不能直接升我当主管，却又找不到人只好让我继续代理主管职位的窘境 : 有想问公司HR代理是否有调整薪资的空间 : 还是说代理主管的工作在一定期间内找不到人，就可以调整薪资之类的 : 不晓得大家有没有碰过类似的情况发生 : 能给我一些意见参考吗 感谢您 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 219.87.161.130 ※ 编辑: macericoto 来自: 219.87.161.130 (08/04 12:37)