想請問一下，我們部門目前的職位分配是這樣 最底層是Team Member(我在這職位)，再來是主管Team Leader，最上面是Team Manager Leader的窗口是Manager還有其他部門的Leader Manager的窗口主要就是總經理和董事長 過完年沒多久Leader離職了，然後他的職務就由Manager代理，直到找到新主管 但這段期間主管的職位一直沒找到人，也一直由Manager代理主管的工作 然後到上星期七月底Manager也離職了，然後部門內就剩下我最資深 由於是小公司，別的部門也沒辦法支援，就把所有事情交接到我手上 包含Leader和Manager的所有工作，變成我一個人要做兩個主管的事 要面對其他部門的主管，還要直接面對總經理和董事長 當然代理主管的工作就是要一直做到找到新的主管為止 Manager在上星期已經先把Leader和Manager的工作交接給我這邊來代理 工作方面我是能夠完成，壓力也可以承受，沒什麼大問題 但新主管的話，可能短期之內是找不到 像過完年到現在都找不到一個Leader，何況是要找Leader和Manager兩個職位 然後我也沒辦法直接升做主管，因為我本身的資歷和人力銀行上要求的資歷相差甚遠 就會變成我會一直當普通職員，然後要一直代理Leader和Manager的工作 如果新主管一直都找不到，我會感覺好像公司在凹我的感覺 雖然我知道事實上不是啦，就只是迫於現實找不到新主管，HR也一直覺得很困擾 變成不能直接升我當主管，卻又找不到人只好讓我繼續代理主管職位的窘境 有想問公司HR代理是否有調整薪資的空間 還是說代理主管的工作在一定期間內找不到人，就可以調整薪資之類的 不曉得大家有沒有碰過類似的情況發生 能給我一些意見參考嗎 感謝您 --

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