想请问一下，我们部门目前的职位分配是这样 最底层是Team Member(我在这职位)，再来是主管Team Leader，最上面是Team Manager Leader的窗口是Manager还有其他部门的Leader Manager的窗口主要就是总经理和董事长 过完年没多久Leader离职了，然後他的职务就由Manager代理，直到找到新主管 但这段期间主管的职位一直没找到人，也一直由Manager代理主管的工作 然後到上星期七月底Manager也离职了，然後部门内就剩下我最资深 由於是小公司，别的部门也没办法支援，就把所有事情交接到我手上 包含Leader和Manager的所有工作，变成我一个人要做两个主管的事 要面对其他部门的主管，还要直接面对总经理和董事长 当然代理主管的工作就是要一直做到找到新的主管为止 Manager在上星期已经先把Leader和Manager的工作交接给我这边来代理 工作方面我是能够完成，压力也可以承受，没什麽大问题 但新主管的话，可能短期之内是找不到 像过完年到现在都找不到一个Leader，何况是要找Leader和Manager两个职位 然後我也没办法直接升做主管，因为我本身的资历和人力银行上要求的资历相差甚远 就会变成我会一直当普通职员，然後要一直代理Leader和Manager的工作 如果新主管一直都找不到，我会感觉好像公司在凹我的感觉 虽然我知道事实上不是啦，就只是迫於现实找不到新主管，HR也一直觉得很困扰 变成不能直接升我当主管，却又找不到人只好让我继续代理主管职位的窘境 有想问公司HR代理是否有调整薪资的空间 还是说代理主管的工作在一定期间内找不到人，就可以调整薪资之类的 不晓得大家有没有碰过类似的情况发生 能给我一些意见参考吗 感谢您 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 220.137.21.105