作者sayo (甜心兒Q寶貝)
看板HRM
標題[問題] 公司單方面調職
時間Sun Aug 1 09:28:09 2010
因為前同事不會用PTT，所以代為PO文
以下全文前同事簡稱A
昨天(7/30)下午四點左右接到人事單位的來電(內線)
人事小姐:A，你記得有空的時候到公佈欄看一下
A:喔!怎麼了?我這邊還有客戶在，沒辦法現在過去看耶
人事小姐:喔!!!因為剛剛在公佈欄張貼有關你的公告
你記得找時間過去看
A:可是我可能下班時間都還無法離開吧!
你可以先告訴我大概內容嗎
人事小姐:可是我怕你心情會受影響
A:沒關係，你就直接說
人事小姐:你要被調到樓下當助理，八月一號開始實施
A:恩!~~~我知道了，謝謝
(當天下班A就拿了一份離職申請單)
__
以下為A想問的問題
A說調職通知是昨天下午才知道，這期間完全沒有人跟他溝通過
臨時就被通知調職，過了兩天，周一就要去款包袱換座位
(她的直屬主管昨日中午有跟她說過有件事情要跟他說，但要等她回公司
但最後還是沒通知到，A猜測是主管的主管決定的)
這樣的做法應該有瑕疵但是否有違法
(我有爬文，有人說公司可以單方面調職沒有問題，
但調整薪水若沒有雙方同意就不可以，
因為搜尋網頁後說法不一，於是來此版請教)
調職的差異:原職務A上班時間是八點半到五點半，周休二日
新職務A上班時間是八點到五點，月排休五天
因為整個調動視為降職，所以A猜測下周會討論降薪事宜
此公司A待了六年多，
而新職務工作時間上的改變她覺得還是無法配合
加上公司離她居住地有點距離，上下班約花費90分鐘
於是產生辭意
大概是這樣，希望鄉民能給一些意見，因為他心情有點無法調適
謝謝大家看完此文
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.225.116.144
1F：推 mddc62:如果牽涉的降職、降薪，未符合調動五原則 應可以要求資遣 08/01 19:03
2F：→ mddc62:工作時間只要不違法(未因人設事)，應該沒有違法的問題 08/01 19:04
3F：→ mddc62:公司內部未溝通，不好! 但是也沒有違法 08/01 19:05
4F：→ sayo:所以可以請他跟公司提起資遣這件事？ 08/02 00:29
5F：→ shortstop:公司若有談降薪,有機會要求資遣,因為月排休五天休假減少 08/10 21:56
6F：→ shortstop:應該另外有輪班津貼或固定加班費作為補償,沒道理降薪 08/10 21:56
7F：→ shortstop:若公司未要求減薪,則肯定無違法問題,對這樣的工作條件 08/10 21:57
8F：→ shortstop:只能選擇接受或離開 08/10 21:57
9F：→ kcliao0408:一樓正解~ 08/28 20:08