作者sayo (甜心儿Q宝贝)
看板HRM
标题[问题] 公司单方面调职
时间Sun Aug 1 09:28:09 2010
因为前同事不会用PTT，所以代为PO文
以下全文前同事简称A
昨天(7/30)下午四点左右接到人事单位的来电(内线)
人事小姐:A，你记得有空的时候到公布栏看一下
A:喔!怎麽了?我这边还有客户在，没办法现在过去看耶
人事小姐:喔!!!因为刚刚在公布栏张贴有关你的公告
你记得找时间过去看
A:可是我可能下班时间都还无法离开吧!
你可以先告诉我大概内容吗
人事小姐:可是我怕你心情会受影响
A:没关系，你就直接说
人事小姐:你要被调到楼下当助理，八月一号开始实施
A:恩!~~~我知道了，谢谢
(当天下班A就拿了一份离职申请单)
__
以下为A想问的问题
A说调职通知是昨天下午才知道，这期间完全没有人跟他沟通过
临时就被通知调职，过了两天，周一就要去款包袱换座位
(她的直属主管昨日中午有跟她说过有件事情要跟他说，但要等她回公司
但最後还是没通知到，A猜测是主管的主管决定的)
这样的做法应该有瑕疵但是否有违法
(我有爬文，有人说公司可以单方面调职没有问题，
但调整薪水若没有双方同意就不可以，
因为搜寻网页後说法不一，於是来此版请教)
调职的差异:原职务A上班时间是八点半到五点半，周休二日
新职务A上班时间是八点到五点，月排休五天
因为整个调动视为降职，所以A猜测下周会讨论降薪事宜
此公司A待了六年多，
而新职务工作时间上的改变她觉得还是无法配合
加上公司离她居住地有点距离，上下班约花费90分钟
於是产生辞意
大概是这样，希望乡民能给一些意见，因为他心情有点无法调适
谢谢大家看完此文
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 61.225.116.144
1F：推 mddc62:如果牵涉的降职、降薪，未符合调动五原则 应可以要求资遣 08/01 19:03
2F：→ mddc62:工作时间只要不违法(未因人设事)，应该没有违法的问题 08/01 19:04
3F：→ mddc62:公司内部未沟通，不好! 但是也没有违法 08/01 19:05
4F：→ sayo:所以可以请他跟公司提起资遣这件事？ 08/02 00:29
5F：→ shortstop:公司若有谈降薪,有机会要求资遣,因为月排休五天休假减少 08/10 21:56
6F：→ shortstop:应该另外有轮班津贴或固定加班费作为补偿,没道理降薪 08/10 21:56
7F：→ shortstop:若公司未要求减薪,则肯定无违法问题,对这样的工作条件 08/10 21:57
8F：→ shortstop:只能选择接受或离开 08/10 21:57
9F：→ kcliao0408:一楼正解~ 08/28 20:08