個人淺見，原PO不妨評估一下自己目前處於職涯那個階段，比較知道該怎麼選擇。 如果還在成長期（對於HR各方面都剛入門，有點基礎），C應該會是最好的選擇。 因為從主管身上能夠學到更多實務經驗，而不需自己花很多時間摸索。 而且員工素質看起來也會讓你在推行HR制度時比較簡單入手。 但是如果對於自己專業已經有一定程度的信心， 那麼B應該會是比較好的選擇（純粹就A和B未來發展性來看） 主管非相關背景，但只要能給你充分授權和支持， 那麼很快你就能獨當一面（真的變成老闆的策略伙伴）。 只是事情很雜可能會花掉你大半時間，所以要有心理準備。 至於A，感覺上是個偏傳統的人事。 應該可以有多點自己的時間（不太加班又離家近）， 而且跟老闆相處屬於博感情型態， 如果要求穩定，應該還不錯吧。 ※ 引述《swirl (希望)》之銘言： : 我好困擾啊～麻煩大家給予建議～～ : A公司 B公司 C公司 : 職稱 人資專員 人資專員 人資管理師 : 產業 製造業 文教（探索教育） 醫療 : 規模 70人 10人 80人 : 固定薪資 33K 31K 34K : 三者試用期後皆調至35K : (前份工作為33K，期待薪資開35~38K) : 交通（機） 15分 30分 40分 : 優點 1主管親和 1未來5-10年發展性大 1公司已規劃上櫃 : 2主管非相關背景 2主管非相關背景 2主管為人資背景 : 3老闆半授權 3主管充分授權 有實務經驗 : 3員工素質較齊 : 4欣賞ceo的觀點與熱情 : 缺點 1同優點2 1同優點2 1直屬主管也是新人 : 2員工排斥進修 2事情最雜 2責任制，要狂加班 : 3隔週休 : 加班 小加 小加 狂加 : 估計時間 9:00~19:30 9:00~19:00 9:00~22:00 --

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