个人浅见，原PO不妨评估一下自己目前处於职涯那个阶段，比较知道该怎麽选择。 如果还在成长期（对於HR各方面都刚入门，有点基础），C应该会是最好的选择。 因为从主管身上能够学到更多实务经验，而不需自己花很多时间摸索。 而且员工素质看起来也会让你在推行HR制度时比较简单入手。 但是如果对於自己专业已经有一定程度的信心， 那麽B应该会是比较好的选择（纯粹就A和B未来发展性来看） 主管非相关背景，但只要能给你充分授权和支持， 那麽很快你就能独当一面（真的变成老板的策略伙伴）。 只是事情很杂可能会花掉你大半时间，所以要有心理准备。 至於A，感觉上是个偏传统的人事。 应该可以有多点自己的时间（不太加班又离家近）， 而且跟老板相处属於博感情型态， 如果要求稳定，应该还不错吧。 ※ 引述《swirl (希望)》之铭言： : 我好困扰啊～麻烦大家给予建议～～ : A公司 B公司 C公司 : 职称 人资专员 人资专员 人资管理师 : 产业 制造业 文教（探索教育） 医疗 : 规模 70人 10人 80人 : 固定薪资 33K 31K 34K : 三者试用期後皆调至35K : (前份工作为33K，期待薪资开35~38K) : 交通（机） 15分 30分 40分 : 优点 1主管亲和 1未来5-10年发展性大 1公司已规划上柜 : 2主管非相关背景 2主管非相关背景 2主管为人资背景 : 3老板半授权 3主管充分授权 有实务经验 : 3员工素质较齐 : 4欣赏ceo的观点与热情 : 缺点 1同优点2 1同优点2 1直属主管也是新人 : 2员工排斥进修 2事情最杂 2责任制，要狂加班 : 3隔周休 : 加班 小加 小加 狂加 : 估计时间 9:00~19:30 9:00~19:00 9:00~22:00 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.43.32.224