我的想法比較不一樣，不過拋磚引玉提供大家參考 ※ 引述《shen1130 (鬱卒上班族)》之銘言： : 請人資夥伴們,解惑下列狀況, : 員工是否有任何權益可爭取?公司是否有違反勞工法律? : 案例一 : A公司通知求職者B正式錄用,並給予報到通知書, : 即將變成正式員工的B,高高興興去做體檢,辦理相關證件, : 幾天後,A公司打電話告訴B,因為業務調整,職缺沒了! : B很氣憤花了時間,花了錢,卻是一場空~ : B對於花費的時間.金錢,是否有求償的權益? : A公司是否有觸犯任何勞工法律? 1."似乎"沒有違反勞工法律 2.你可以依據民法損害賠償或者打勞動官司確認聘僱關係存在 不過這二者你要花費的精神跟時間都不少，甚至是你說的的體檢等等的數倍 數十倍、數百倍之多，是否划算就看個人判斷 (如果我是資方，你打損害賠償，舉證責任要花的時間跟金錢都不少 你打聘僱關係存在，我就存在，然後立刻資遣也花不了什麼錢) : 案例二 : 目前勞基法已經將試用期條文刪除, : 試用期的部分,只要勞工與雇主在勞動契約上達成協議即可, : 員工C進公司一個月後,主管D覺得他不勝任這份工作, : 於是主管D告訴員工C,希望他能改善進步, : 若二個月後,仍表現不佳,請自行提離職, : 試用期快滿,主管填寫評核表,將其表現不佳出錯,導致作業延宕的事情, : 員工C也在評核表上簽名,然後主動拿了離職單, : 但在原因那一欄位寫著:主管覺得我不適任,叫我走人~ : 這樣的做法,該公司是否有觸犯任何勞工法律? 個人覺得沒有違法，但勞工不必自請離職，公司還是要用資遣 該給的資遣證明、資遣費還是不能少 至於預告工資，這個爭議就比較多，有就拿，沒有也沒有好爭的! : 不過試用期簽訂為定期契約,約期到結束合約是合理~ 所謂的定期契約，不是資方說訂就可以訂的，這要報備審查的 如果資方把試用期都用成定期契約就是明顯違法 -- 待價而沽 有人要沽我嗎.. --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 124.11.196.146 目前大家的觀點多在：勞基法沒有試用期，不代表不能有試用期 但是試用期是否應該有合理的長度，答案應該是肯定的。 是不是大家約定成俗的三個月，該員的工作試用期該多久，這又是另一個可以討論的空間 至於在試用期是否要負預告責任，目前多數人的見解是"不用"(我也是) 可是目前勞委會並未對此做出"不用"的解釋令，只是存在大家想當然爾的狀況 個人覺得因為這個費用並不多，對勞工來說也不符合追討成本，所以目前並無重大爭議 在找到具體證據前，不覺得試用期不用給預告一定就是對的 請參考囉! 發文單位： 行政院勞工委員會 發文字號： （86）台勞資二 字第 035588 號 發文日期： 民國 86 年 09 月 03 日 資料來源： 勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 181 頁 勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 183 頁 勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 198 頁 臺北市政府公報 86 年冬字第 9 期 19-20 頁 相關法條： 勞動基準法 第 11 、12 、16 、17 條 ( 85.12.27 ) 勞動基準法施行細則 第 7 條 ( 86.06.12 ) 要旨： 關於勞動基準法施行細則將「試用期間」之規定刪除，所衍生之疑義 主 旨：關於勞動基準法施行細則將「試用期間」之規定刪除，所衍生之疑義，復 如說明，請查照轉知。 說 明：一 依據臺灣省政府勞工處八十六年八月十二日八六勞二字第二一○九四 號函辦理。 二 查勞動基準法施行細則本 (八十六) 年六月十二日修正前，原有「試 用期間不得超過四十日」之規定，是時，對法定試用期內或屆期時因 「試用不合格」為僱主終止勞動契約之勞工，應否發給資遣費，法無 明文，而得由勞資雙方自由約定。 三 至該法施行細則修正後，有關「試用期間」之規定已刪除，勞資雙方 依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚 非法所不容，惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應 依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條等相關規定辦理。 四 勞工如於本次勞動基準法施行細則修正通過前受僱，是時有關試用期 間之約定仍應依當時法令之規定，不得超過四十日。 ※ 編輯: mddc62 來自: 124.11.196.146 (07/13 07:58) 勞基法有訂：三個月以上未滿一年，十天前告知。 但是三個月以下就不用嗎?沒有訂就不用嗎? 我是找不到解釋令 看有沒有人願意打包票說一定沒有問題吧! 至少我個人是不敢。 從另外一個方面來看勞基法第18條，是不是可以解讀成，非屬第一項、第二項的狀況 就可以請求預告期(工資)及資遣費。 個人還是覺得沒有訂不代表沒有，只是符不符合勞工經濟效益(花了好幾天拿不到幾百元) 第 18 條 （勞工不得請求預告期間工資及資遣費之情形） 有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費： 一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。 二、定期勞動契約期滿離職者。 ※ 編輯: mddc62 來自: 124.11.196.146 (07/13 23:25)