※ 引述《cspring (春天快來吧)》之銘言： : 最近找助理找得非常痛苦 : 想要開始上人力銀行來徵人了! : 無奈公司小想要省點錢~把招募的預算用在刀口上 : 想請問各位人資前輩 : 有用過目前很多個1還有1x4的徵人嗎? : 哪種效果比較好呢? : 5x8就不用比了，免錢的真的沒有比較好用! 嗯 關於徵人我有一些心得可以跟大大分享 1.在人力銀行上難找好人才 我說的好人才多半是指職缺需要一些專業的（例如資訊相關）好像有點離題 因為大大要找的是助理，但是我相信應該是差不多的。 之所以會說難有好人才是因為好人才多半都很早就被搶光了 根本不會在人力銀行太久，人力銀行找得到的多半是萬年履歷，不管是哪一家 (我曾經有徵過業務經理 因為人不在國內改期再改期 前後兩三星期他都還沒找到工作) 2.好人才哪裡找 PTT! 我徵過許多真正的好人才都是從PTT的JOB板，但是PTT是個很奇怪的生態 你要找助理/業務/店員類的都超級難找，收到的履歷屈指可數 反倒是技術性人才頗多，其中道理難以了解，可能是鄉民比較有遠見 所以喜歡感覺較有升遷機會的職位或是比較行政方面文靜無挑戰的職位 畢竟助理類薪水少事情雜，難以得到鄉民青睞 3.你說這麼多要去哪裡找? 我聽說過一項統計，內部員工的介紹是比較好的管道。 內部員工可能認識了一些親朋好友是在找工作的，一方面了解公司文化與其職位的期待 一方面也了解自己親朋好友的能耐。最重要的是，為了自己的面子也不會亂介紹 推薦給大大參考。尤其是助理這種耐操好檔的，透過介紹可能是一個不錯的方法。 4.人力銀行感受 我用過104 1111 還有就業E網 104萬年履歷特多 但是人才也有，就是要自己去找別老想要求職者自己投 你交女朋友都會想自己選了，更何況是幫你賺錢的夥伴? 1111服務態度比104略好，收費較便宜，但因為職缺多屬於店員類，高學歷的求職者 比104少(一切都是自己感受)當然慢慢選也會有的，這不必擔心 就業E網 嘖嘖 常常打給求職者都沒人接 雖然免費但是不要抱太大期望的好 5.徵不到好咖的原因 產品賣不出去的原因，有可能是因為產品無法滿足消費者需求，或是你行銷方法不對 同理可證，要不是你薪水開太低又升遷無望，就是你徵才說明寫太差、接觸不到目標市場 先反省產品吧!助理職不好找人會不會是因為讓人覺得沒有升遷管道 要當一輩子助理? 會不會是因為看起來的職責內容無聊不有趣卻又只給相對低薪? 如果你寫完的徵才文拿給其他目標市場的的在職者都讓人想要跳槽的話 大概就是會大成功的! 以上都是自己的心得 歡迎大大推文指教 討論 --

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